<グアム>グアム企業、時間外労働違反で罰金

米国労働省のニュースリリースによると、グアム住宅都市再開発局と契約している建設会社が、週40時間以上働いた従業員10人に残業代を支払っていなかったことが、連邦政府の調査によって明らかになりました。

米国労働省の賃金労働部門の調査官は、Michael Jeon Lee氏が所有するO.H. Constructionが公正労働基準法に違反していると判断しました。

この雇用主はまた、複数の職種でより高い適用賃金を労働者に支払わないことにより、最低賃金、給与支払い、デイビス・ベーコン法および関連法の基本記録規定に違反しました。

また同社は、法律で義務づけられている支払いに関する必要な情報資源を作業現場に掲示したり、利用できるようにしていなかったと発表しています。

同課は、被害を受けた労働者のために17,640ドルの未払賃金と清算損害金を回収し、同法の無謀な無視を理由に6,170ドルの民事罰の賦課金を課しました。

ホノルル賃金労働局局長Terence Trotter氏は、「雇用主は、労働者が合法的に得た時間外賃金を否定するようなその場しのぎの契約を結ぶことはできません。雇用主は、今回のような高価な違反を避けるために、私たちが提供する多くの教育ツールを活用すべきです」と述べています。

2021年度、賃金労働部門は建設産業で働く人々に支払うべき3600万ドル以上の賃金を確認しました。

https://www.guampdn.com/money/guam-company-fined-for-overtime-violations/article_e6acd6fa-d59f-11ec-9679-53c7e1da0832.html

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