＜サイパン＞連邦裁判所、IPI社に対する同意判決の2度目の修正を承認
NMI地方裁判所のラモーナ・マングローニャ（Ramona V. Manglona）主席判事は、裁判所が2019年4月11日に承認した同意判決および2021年3月29日に承認した第1修正同意判決の第2修正に関する米国労働省とインペリアル・パソフィック・インターナショナル（Imperial Pacific International LLC）の協定を承認しました。
マングローニャ判事は、IPIに対してUSDOLに2,195,726.01ドルを支払うよう命じ、その内訳は、未払い賃金が1010,416.04ドル、清算損害金が1010,416.04ドル、民事金融罰が174,893.93ドルとなっています。
IPIは、規定契約の一環として、関連会社のGreen Estate Holdingsを通じて所有していたHopwood Middle Schoolの向かいの賃貸物件を、2,211,563ドルの金銭債務の担保として提供しました。
発行された命令は、Green Estate HoldingsがUSDOL長官の担保権を行使する目的で、裁判所の管轄権に同意したことを記しています。
また、IPIは、今後支払いが滞った場合、清算的損害賠償と民事上の金銭的罰則が課されることを認めました。
支払を確保するためのフレーム・ツリー（Flame Tree）不動産の使用を除き、同意判決と第1次修正同意判決の他の条件はすべて同じであると命令は付け加えました。
この判決によると、IPIとUSDOLは、公正労働基準法（FLSA）に基づき、カジノ開発業者に未払い最低賃金と残業代の支払いを求める同意判決を結んでいました。
しかし、IPIは同意判決で要求された支払いを行いませんでした。
2021年1月21日、連邦地裁はIPIを法廷侮辱罪と認定し、IPIに対し、従業員の未払い給与などを支払うことで法廷侮辱罪を浄化するよう命じる命令を出しました。
IPIは、法廷侮辱罪を浄化するために、一連の支払いやその他の条件を定めた第1次修正同意判決を締結しました。
IPIは、最初の修正同意判決に基づき必要な支払いを行いましたが、USDOLは、IPIがH-2Bプログラムの下で雇われた従業員に約束の賃金とそれに伴うFLSA超過勤務手当を支払わなかったことから、移民国籍法及びFLSAに違反していることを指摘しました。
これらの違反に基づき、IPIは、FLSA違反に対する裁判所の差し止め命令を再び侮辱したとみなされました。
違反に対処し、その侮辱を浄化するために、IPIは第二次修正同意判決を締結することに同意しました。
IPIのH-2B違反を解決するために、当事者はUSDOL長官の行政法裁判官事務所に同意所見を提出すると、この契約書には記載されています。
300人以上の従業員に対する未払い賃金、清算的損害賠償、民事罰、支払い計画に対する利息からなるIPIの金銭的責任は、2,211,563ドルにのぼります。
IPIは、2022年1月から2024年1月までの支払いに同意し、グリーン・エステートの不動産を担保として提供しました。
「被告は、将来支払いが滞った場合、清算金と民事罰の対象となることを認め、理解している」と、IPIを代理するケヴィン・アビコフ弁護士とUSDOLを代理するチャールズ・ソング弁護士が署名した第2修正同意判決の規定には記載されています。
他の署名者は、IPI Holdings LimitedのエグゼクティブディレクターのChen Feng氏、Green EstateのオペレーションマネージャーのZheng Dongting氏、IPIのディレクターのTao Xing氏です。
