＜サイパン＞元従業員が差別でIPIを提訴

元ピット・マネジャーのスティーブン・S・アボニータ氏は、人種、国籍、肌の色に基づく差別を訴えて、連邦裁判所にインペリアル・パシフィック・インターナショナル（Imperial Pacific International LLC）を提訴しました。

アボニータ氏は弁護士ブルース・バーライン氏」を通じて、契約違反でもIPIを訴えています。原告は陪審員裁判を要求しており、裁判所には未確定の損害賠償額を求めています。

17ページに及ぶ訴えによると、IPIはアボニータ氏に対し、カジノ経験の著しく少ない白人アメリカ人ピット・マネージャーに高い給料を支払い、その人物に原告よりも良いシフトを割り当て、原告よりも手厚い住居パッケージを提供することで差別を行ったとしています。

IPIはまた、中国から来た民族的な中国人のピットマネジャーに、同じ仕事をしても原告より高い給料を払っていました。この訴えはさらに、カジノ経験の少ないマレーシア人、米国人は同じ仕事をしても原告より多く、さらに米国出身の白人、黒人、アジア人の原告の部下に高い給料を支払っていたと主張しています。

2018年10月の超大型台風Yutuの後、IPIは原告や他のフィリピン人カジノ労働者を差別したと述べています。

「IPIは、原告やフィリピン人労働者を非フィリピン人労働者よりも少ないシフトにスケジューリングしました。その後、IPIは、フィリピン人カジノ労働者の多くが雇用契約の残存期間があるにもかかわらず、解雇して本国送還することを計画しました。これらの労働者はIPIの行為に抗議し、原告はこれらの労働者を支援しました。IPlは、原告がこれらのフィリピン人労働者を支援したため、原告に対して怒りをあらわにしました。IPlはまた、原告の休暇申請を拒否し、退職を告げ、原告の昇進を拒否しました。その代わりに、以前原告の下で働いていた米国籍の従業員を昇進させた」と訴状では述べられています。

「これらの行動により、IPlは事実上、原告に退職を強要しました。IPIの差別と作為的解雇により、原告は何カ月も仕事を失い、フィリピンで低賃金の仕事を受け入れざるを得なくなり、多大かつ長期の精神的苦痛を受けました」と訴えは付け加えています。

訴状によれば、IPIの差別的行為は、他のフィリピン人従業員から提出された苦情を含め、IPIに対して提出された無数の雇用機会均等委員会と連邦裁判所の苦情によって証明され、文書化されたものであるとしています。

「実際、IPIの人事部長であるカルメン・ハッセルバック氏でさえ、IPIがフィリピン人カジノ従業員に対して、経験の浅い他の人種や国籍の従業員よりも低い賃金を支払うという差別を行っていると別の手続きで証言している」と訴状は述べています。

原告については、EEOCはIPIが原告の国籍に基づいて差別したと信じる「合理的な理由」を見出しまし」たが、調停によってうまく解決することができませんでした。

アボニータ氏はカジノ業界で18年の経験があり、2015年にIPIに採用され、サイパンのカジノで働くことになりました。

彼の訴訟は、2022年12月13日にNMIの地方裁判所に提出されました。

Former employee sues IPI for discrimination | News | Marianas Variety News & Views (mvariety.com)