＜サイパン＞元商務局長が2,002.32ドルを支払う

元商務局長マーク・ラバウリマン氏は、彼に対する判決を満足させ、エドワード・マニブサン検事総長が違法な台風割増賃金の回収のために提出した訴状を解決するために、CNMI政府に2,002.32ドルを支払うことになりました。

上級裁判所のロベルト・C・ナラハ裁判長は、検事総長とRabauliman氏の間の判決に関する協定を承認しました。

Rabauliman氏は、この合意において、訴状にある申し立てを認め、AGの法律の解釈に異議を唱えていません。

Naraja判事はその命令の中で次のように述べています。「原告の第一の訴因に関して、NMIAC§10-20.2-350(d)を含む公務員委員会の人事サービスシステム規則および規程は、NMIAC§10-20によって公務員委員会の人事サービスシステム規則および規程から免除された者に対する台風緊急割増賃金の支払いを許可していない」

この規則が、知事任命の者を含む公務員規則の適用を受けない者に、時間外勤務手当または特別手当の支払いを認めていなこと; NMIAC§120-10-005(e)-(f) および 120-10-005(g) を含む人事管理局の特殊勤務規則は、知事任命者を含む人事管理局の特殊勤務規則の適用を受けない者に対する時間外労働または超過支払の支払を許可していないこと。また、公務員制度から免除され、知事任命者を含む例外業務人事規則の適用を受けない者に対する台風緊急割増賃金、時間外労働、臨時支払を規定する連邦法は存在しないことを示す。

「原告の第二の訴因に関して、人事部長は公務員規則（台風緊急割増賃金、時間外労働、特別手当を許可する規則を含む）の適用を、知事任命者を含む全ての政府職員に拡大する権限を欠いている。人事部長は、知事任命者を含む政府職員に対して、法律で認められた以外の報酬を承認する権限を持たない。また、知事の緊急権限は、計画・予算法の規定および各年度の年次予算法を含むがこれに限らず、法律の適用を停止する権限を知事には与えないということである」

「原告の第3の訴因に関して、適用される給与の上限を超える報酬の認可は、例外に該当せず、認定された権利放棄がない場合、法律に反するものである」

「原告の第4の訴因に関しては、台風緊急割増賃金、超過勤務、または追加支払いを許可する連邦法が存在しない被告に支払われた給与を超える2,002.32ドルの報酬は、台風緊急割増賃金、超過勤務、または追加支払いとして合法的に支払われたものではない」

「原告の第五の訴因に関して、有効な資金充当がない被告に支払われた給与を超える報酬は、人事部長と知事の権限を超えたものである」

「原告の第6の訴因に関して、1 CMC § 8245(a)で定められた給与を超えて被告に支払われた報酬は、法律に反し、長官と知事の権限を超えている」

ナラハ判事によると、AGはまた、判決が下された日から年率9％の法定利率で判決後の利息を受け取る権利があります。

裁判官は、「被告は、この訴訟の最終判決が下された後の月の初日から、毎月最低100ドルを連邦財務省に送金しなければならない。すべての支払いは、適時と見なされるために、毎月1日までに連邦財務省に受け取られなければならない」と述べました。

Rabauliman氏が新しい仕事を見つけた場合、「彼はそのような雇用の発効日から30日以内にAGに通知しなければならない」と裁判官は付け加えました。

原告側としては、「原告は、被告の最低支払額を被告の収入の変化に見合った額に引き上げるよう裁判所に申し立てることができる」と判事は述べました。

「さらに、被告が支払期限内に適時に支払いを行わなかった場合、原告は、その通知から30日以内に残金全額を支払うよう被告に通知することで、残金全額を繰り上げることができる」と述べました。

裁判所は、発行された最終判決の執行について管轄権を保持します。

ラバウリマン氏は、2015年1月20日から2021年3月26日まで商務局長を務めていました。

検事総長室の訴状によると、Rabauliman氏は「不法な台風の支払い」で合計2,002.03ドルを受け取ったとされています。