＜サイパン＞元従業員がIPIに対する差別訴訟で勝訴、500万ドル超の損害賠償を獲得
JOSHUA Gray氏は、Imperial Pacific International LLCに対する差別訴訟で勝訴し、連邦裁判所から賠償金と懲罰的損害賠償の合計5,686,182.20ドル認められました。
5月30日に発表された40ページに及ぶ命令の中で、NMI地方裁判所のラモナ・V・マングローニャ主任判事は、グレイ氏は、1981年人種差別の主張、公共政策に反する不当解雇の主張、タイトルVII差別と報復の主張についてIPIに対して勝訴したと述べました。
Manglona判事は、元IPI従業員であるGray氏に、以下の補償的損害賠償を与えました：バックペイ（未払い賃金）121,545.55ドル、将来の収入喪失30万ドル、精神的苦痛の損害賠償100万ドル。
「補償的損害賠償の総額は、1,421,545.55ドルになります。懲罰的損害賠償と補償的損害賠償の比率を3：1とすると、当裁判所は4,264,636.65ドルの懲罰的損害賠償を認めます。したがって、補償的損害賠償と懲罰的損害賠償の合計額は5,686,182.20ドルに、弁護士報酬と費用、判決後利息と同じ割合の予審利息、適用される連邦利率による判決後利息が加算されます」と判事は付け加えました。
Aaron Halegua弁護士、Bruce Berline弁護士、William Fitzgerald弁護士の各氏が代理人を務めるGray氏は、人種に基づく差別と、IPIの雇用慣行に関する苦情に対する報復としてIPIを訴えました。
IPIは、Kevin Abikoff弁護士、Joey San Nicolas弁護士、Hannah Alice Bogen弁護士の各氏が代表を務めました。
Gray氏は当初、3,939,768ドルの補償的損害賠償と7：1の比率の懲罰的損害賠償を要求し、合計で31,518,144ドルの損害を与えたとしました。
記録、提出された証拠、および関連する判例を検討した結果、Manglona 判事は Gray 氏の既定判決の申し立てを認め、より少ない金額である $5,686,182.20 に弁護士報酬と費用、判決前の利息、および適用連邦利率による判決後の利息を加えた金額で判決を下しました。
事実の背景
Gray氏はサイパンに移住し、2015年9月にIPIでオペレーション・ディレクターとして働き始めました。
2016年7月、Gray氏は、IPIが外国人労働者を優先して適格な米国市民を差別していると主張し、雇用機会均等委員会に告発しました。
グレイ氏の主張のひとつは、IPIが「人種的にアジア人／民族的に中国人のカルヴィン・ウォン氏をすでに募集してその職を提供していたため、グレイ氏の資格にもかかわらずホテル運営担当副社長の職へのグレイ氏の採用を断念した」というものでした。
10ヶ月後、グレイ氏とIPIは2016年のEEOCの請求について和解しました。和解に基づき、グレイ氏は「フロントオフィス担当副社長補佐」となり、給与はカルヴィン・ウォン氏と同等となりました。
EEOCの訴えを解決した後も、グレイ氏は疎外感を感じ続けていたと言います。例えば、自分の担当業務に関する部門間の会議に招待されなかったと同氏は言いました。
さらに、サイパンにクルーズ船を誘致する「サイパン・スター」プロジェクトという「中途半端な」プロジェクトを担当することになったが、これは最初から無理があったと彼は付け加えました。
一時期、グレイ氏はサイパンで唯一のホテル幹部でありながら、ホテル運営に関する問題は人事担当上級副社長のマルコ・テング氏に向けられたと言いました。
2017年11月、グレイ氏はIPI社員の解雇対象リストに載ったものの、当時のIPI最高経営責任者マーク・ブラウン氏は、人事担当上級副社長と話すことでグレイ氏の解雇を阻止することができました。
グレイ氏は、自分が疎外されていると感じたことについて、IPIの法律顧問であるケリー・ブッチャー氏に話したという。グレイ氏は、ブッチャー氏から「泣き言はやめろ」と言われ、「非常に傷つき、侮辱された」と語っています。
2018年9月、グレイ氏は、自分が楽しみにしていたIPIのマリアナ・リゾート・プロジェクトの計画から外されていたことを知り、意気消沈し、恥ずかしい思いをしたと語りました。
グレイ氏が言っていたのは、「fat black guy」という言葉で、「N-word」と同一視しているとしています。
ブラウン氏がグレイ氏の解雇の違法性についてジ社長に警告したにもかかわらず、グレイ氏は2019年1月24日に解雇されました。
IPIの当時のオペレーション担当上級副社長であるドナルド・ブラウン氏は、グレイ氏がホテルオペレーション担当副社長とアシスタント副社長のポジションに応募して失敗したことに関して、IPIが連邦法に違反してグレイを差別していたことを認めました。
IPIで3年以上働き、解雇された時点で、グレイ氏の年俸は155,000ドルで、20日間の有給休暇と、1日1食、ヴェストコー・ビレッジのフレイム・ツリー・ヴィラの2ベッドルーム・アパート、健康・歯科保険、サイパンからラスベガスへのファーストクラス往復チケット2枚などの縁故手当が含まれていました。
グレイ氏の解雇後、IPIは彼に3カ月分の給与と未使用の休暇を追加で支払い、その3カ月間はグレイ氏がIPIの住宅に滞在することを許可しました。
2019年7月、グレイ氏はIPIに対して再度EEOCを提訴し、同月にEEOCのright-to-sueレターを受け取りました。
2020年1月、IPIは59人のホテルオペレーション従業員を抱えていました。 しかし、IPIはCovid-19のパンデミック規制のため、2020年3月からカジノやホテルのオペレーションをしていません。パンデミックの結果、IPIは従業員の98％を一時帰休させ、他の従業員を解雇しました。
