＜サイパン＞DPS：主な課題は資金とマンパワー
公安局DPSは、このほど発表した『市民中心報告書』の中で、資金とマンパワーが主な課題のひとつであると述べています。
特に警察部門では次のような問題が挙げられています：
-日常業務用のソフトウェアと互換性を持たせる必要がある、旧式のオペレーティングシステムを搭載した旧式のコンピューター。
-限られたマンパワーで必要不可欠でないサービスを提供し、時間外労働のために警官を呼び戻す必要がある。
-個人所有のボートの船舶番号の遵守。
-緊急対応のためのボート安全艇の発進。
-認定整備士の不足、部品の入手不可能性、資金不足による警察車両の修理。
-毎週報告される強盗、窃盗、性的暴行、家庭内暴力の件数が大幅に増加。
-犯罪捜査局の日常業務における時間的制約。
-最前線と捜査のマンパワーが限られている。
BMV、管理部門
自動車局は、REAL ID運転免許証の発行を再開し、ナンバープレートの在庫を発注する必要があります。
管理部門は以下の課題を挙げています：
-警察官候補生と州負担分のマッチ要件を含む、地元および連邦政府が資金提供する職の空席。
-一部のDPSサテライト・オフィスではインターネット接続がなく、オンライン・コミュニケーションや業務に影響が出ている。
-すべてのオフィスと報告書作成室に最新のコンピューター、ソフトウェア、プリンターを導入するための資金が不足している。
DPSはこれらの問題に対処するため、特に犯罪捜査局を2つの主要セクションに再編することを提案している： 財産に対する犯罪と人に対する犯罪である。
DPSはまた、米国国土安全保障省との「継続的な協力関係」も追求していると言います。
DPSの管理部門は、通信とインターネット接続の見直しも行っています。日中の執務時間中、必要な人にはコンピュータの使用や印刷の支援を分担して行っています。
さらに、コスト削減のため、集中印刷用の大容量複合機の購入を検討しています。また、ナンバープレートの購入については、調達オフィスと協力しています。
警察アカデミー
2023年10月、DPSのクレメント・ベルムデス長官は、警察官候補生を25人募集すると発表しました。
第27期警察学校は今月から始まるかもしれません。「これは、署内のポジションを満たし、地域社会とのパートナーシップを継続するために非常に重要なことです。また、新人の採用により、署は残業を減らすことができます。残業は警官に大きなストレスを与えます。私たちは、警官たちが元気を取り戻し、市民をサポートし、奉仕するために準備万端で出勤できるよう、自分たちのケアをしていることを確認したいのです」
