＜サイパン＞CNMI DOL、重要な規制について企業に注意喚起
CNMI労働局は、コモンウェルス内で事業を営む企業に対し、CNMI労働法に概説されている重要な規制に関する注意喚起を行っています。すべての労働者にとって公正で透明性のある雇用環境を確保するためには、これらの規制を遵守することが不可欠です。
- 求人広告 (§ 80-20.1-225)
外国人労働者、暫定労働者、または非移民外国人をフルタイムで雇用しようとする雇用主は、求人情報を同局のウェブサイト（www.marianaslabor.net/）に掲載することが義務付けられています。これは、新規雇用、更新、または転勤に適用されます。
- 雇用優遇要件（§80-20.1-220）
資格のある市民、CNMI永住権保持者、米国永住権保持者は、民間部門の労働力として優先的に雇用されなければならない。雇用主は、資格のある地元の志願者が適時に応募してきた場合、外国籍労働者を雇用することは禁止されている。
- 人員削減または事業閉鎖 (§80-20.1-240)
人員削減、RIF、または閉鎖を計画している企業は、閉鎖または RIF の少なくとも 60 日前までに、キャピ タルヒルのMednilla St. さらに、影響を受ける従業員は、少なくとも30日前に書面による通知を受けなければならない。
- 雇用センサス（§80-20.1-505）
全ての雇用主は、四半期ごとに、その四半期に賃金が支払われた従業員の数と職業分類を報告し、従業員リストを報告することが義務付けられています。外国人従業員がおらず、有資格の市民、CNMI永住権保持者、米国永住権保持者のみを雇用している場合でも、四半期ごとに雇用センサスを提出する必要があります。書式と提出方法は、DOLのウェブサイトwww.marianaslabor.net/で入手可能です。
企業は正確な提出のため、最新の労働力リストのテンプレートをダウンロードしてください
年度申告期限
– 第1四半期：4月30日
– 第2四半期：7月31日
– 第3四半期：10月31日
– 第4四半期：1月31日
CNMI DOLの執行機関は、四半期ごとの労働力リストの提出を遵守していない企業に対し、CNMI全域で大規模な働きかけを行っています。通知を受けた企業は、違反や罰金を避けるため、できるだけ早く書類を提出してください。
- 労働力計画 (§80-20.1-510)
労働力計画は、市民、米国永住権保持者、CNMI永住権保持者のCNMI労働力への参加を増やすことを目的としています。雇用主は、非移民の外国人が就いている職を特定し、米国人または米国人適格労働者に置き換えるための予定表と、計画または実施された措置を提示しなければなりません。労働力計画は、過去12ヶ月以内に更新され、提出されたものであれば最新のものです。書式と提出方法は、CNMI DOLウェブサイトwww.marianaslabor.net/で入手可能です。
CNMI DOL規則の詳細については、http://bit.ly/3N547V/を参照して下さい。（アドレスは大文字と小文字を区別することに注意）。
CNMI DOLは、コモンウェルスの強固で包括的な労働力を育成するために、これらの規則を遵守することの重要性を強調しています。公正でバランスの取れた雇用環境を促進するため、企業は概略の要件をよく理解し、適時に遵守することが奨励されます。
