＜サイパン＞CNMI DOL が企業に職務優先規則を注意喚起
CNMI 労働局は、従業員を雇用する際に §80-20.1-220 職務優先要件を遵守する義務があることをすべての地元企業に注意喚起しています。
この規制は、民間部門での雇用において、雇用主が外国人労働者、移行労働者、非移民外国人よりも、資格のある市民、CNMI 永住者、および米国永住者を優先することを義務付けています。資格のある市民、CNMI 永住者、または米国永住者が適時に求人に応募した場合、雇用主は外国人労働者を雇用することを禁止されています。
職務優先要件の要点:
1) 職務優先: 雇用主は、外国人労働者および非移民外国人よりも、資格のある市民、CNMI 永住者、および米国永住者を雇用機会において優先する必要があります。
2) 雇用主宣言: USCIS では必須ではありませんが、CNMI の法律では、企業が資格のある米国の適格労働者ではなく外国人労働者を雇用する場合、雇用主宣言を提出することが義務付けられています。
雇用主の宣言と認証
CNMI タイトル 80 行政法 § 80-20.1-235 求人紹介セクションによると:
宣言の提出: 資格のある市民、CNMI 永住者、または米国永住者が雇用されなかった場合、雇用主は求人掲載後 14 日以内に宣言を提出する必要があります。この宣言には、各申請に対して取られた措置と、資格のある応募者を拒否した理由を詳しく記載する必要があります。
認証: 求人掲載、紹介、または誠実な雇用努力を通じて資格のある市民、CNMI 永住者、または米国永住者が特定されなかった場合、省はコンプライアンス認証を発行します。
認証の拒否: 雇用主が資格のある応募者を雇用しない十分な正当性を提供できない場合、または指定された期間内に宣言が提出されなかった場合、省は認証を拒否することがあります。雇用主は、拒否日から 15 日以内に行政聴聞局に拒否の異議を申し立てることができます。
CNMI 労働局は、すべての企業に対し、現地の労働法の遵守を確実にするために、これらの要件を厳守するよう求めています。遵守しない場合は、罰則が科せられる可能性があります。労働省の行政聴聞局は、市民、CNMI 永住者、または米国居住者が応募した仕事に対して、最大 6 か月分の賃金に相当する実際の損害賠償金および予定損害賠償金を授与する権限を有します。
詳細または支援については、CNMI 労働局 (670) 664-3196 または info@dol.gov.mp/ にお問い合わせください。これらの規制の遵守は、CNMI で公正かつ合法的な雇用環境を維持するために不可欠です。
