＜グアム＞判事、検事総長による元従業員の訴え棄却申し立てを却下
昨年末に検事総長事務所から不当に解雇されたと主張する元検事総長補佐のドナ・ローレンス氏は、元雇用主に対して勝利を収めました。
アーサー・R・バルシナス上級裁判所判事は7月19日、修正された訴え棄却申し立てを却下する判決および命令を出しました。
原告および請願者の代理人はジャクリーン・T・テラヘ弁護士、被告の代理人はウィリアム・ポール弁護士でした。
被告は検事総長ダグラス・B・モイラン氏と、検事総長事務所の他の公務員3名、故ゲイリー・グマタオタオ氏、D・グラハム・ボタ氏、ジョセフ・ガスリー氏でした。
この問題の歴史は、ローレンス氏がサンシャイン改革法に基づき、検事総長事務所が法律で義務付けられている公文書を開示しなかったとして苦情を申し立てた2023年10月に始まります。
ローレンス氏は、従業員ファイルに関する方針や手続きに関する情報、それらのファイルを誰が処理するかに関する文書、労働者災害補償や苦情処理プロセスなど、膨大な文書の提出を要求しました。
彼女はまた、OAG による従業員ファイルの管理、保管、保持、および従業員ファイルの電子版に関するすべての文書を要求しました。
ローレンス氏は、彼女が 2023 年に 6 回文書を要求し、その要求をフォローアップしましたが、OAG はそれに応じて何も提出しなかったと主張しています。
被告らは 2024 年 2 月に即時申立てを提出し、裁判所に申立てを却下するよう求めました。議論と返答のやり取りの後、裁判所は 2024 年 4 月 24 日に両当事者の口頭弁論を聞きました。
バルシナス氏の命令は、被告の各論点について順に行われ、それぞれを却下しました。
同氏は、裁判所は次のように述べていると言います；
主題に関する管轄権を有している。
申立人が特定の文書を求めることを妨げる可能性のある係争中の訴訟は見つからなかった。
被告らの訴訟適格の欠如の主張に根拠があるとは判断しなかった。
サンシャイン法に基づくローレンス氏の要求は議論の余地がない。
「裁判所は訴訟の却下が適切であるとは認めず、被告らは原告のサンシャイン改革法の要請に十分応えたと抗議したが、裁判所はこれをせいぜい不誠実であると認める」とバルシナス氏は記しました。
