＜サイパン＞8 月 15 日の早期介入プログラムの ICC 会議
CNMI 公立学校システムの早期介入プログラムの機関間調整委員会は、8 月 15 日木曜日の午前 9 時から午前 11 時まで、電話会議 (Zoom) で会議を開催します。
会議のリンクと詳細は、送信されていない場合はリクエストに応じて提供されます。詳細については、早期介入プログラム (670) 664-4841 までお問い合わせください。(PR)
＜サイパン＞労働局は、現地労働者の雇用に対する「誠意ある努力」を定義
CNMI 労働局は、§ 80-20.1-235 求人紹介「(f) 誠意ある雇用努力」に規定されているように、米国市民および米国の適格労働者の雇用に対する「誠意ある努力」の定義と期待を現地のビジネスコミュニティに再認識させています。この明確化は、雇用主が CNMI の求人に対して市民、CNMI 永住者、および米国永住者の雇用を真に優先していることを保証することを目的としています。雇用主は、同局の紹介サービスが適格な応募者を見つけることに失敗した場合でも、現地労働者の雇用に対して誠意ある努力をしなければなりません。これには、DOL 求人募集掲示板システムを通じて応募するすべての米国市民の応募者との面接が含まれます。米国市民が雇用されない場合、JVA の締め切りから 14 日後に提出する必要がある JVA 申告書に、米国の適格な申請者との面接を文書化する必要があります。雇用主は、これらの申請者を雇用しない正当な理由を提示する必要があります。誠意ある努力とは何でしょうか。1 つは、トレーニングの意欲です。誠意ある努力には、必要なスキルをまだ持っていないかもしれないが、エントリーレベルのポジションのトレーニングを受ける意欲のある個人を雇用することが含まれます。もう 1 つの例は、柔軟な面接スケジュールを確保することです。雇用主は、すぐに対応できることを要求するのではなく、申請者のスケジュールに合う面接時間を提供する必要があります。この慣行により、申請者の状況に対する公平性と尊重が確保されます。大きな例は、エントリーレベルのポジションに外国人労働者を雇用しないことです。外国人労働証明書を要求せずにエントリーレベルのポジションの JVA を掲載することは、地元の労働者を雇用するコミットメントを示しています。企業が、米国の適格な労働者で対応できる役割に外国人労働証明書を求める場合、そのプロセスに欠陥があることは広く認識されています。誠意ある努力の最大の例は、企業の DOL プログラムへの参加です。毎年開催される就職フェアに参加するのも 1 つの方法です。労働力投資庁の労働力革新および機会法タイトル 1 プログラムに積極的に参加することも、地元の労働力への投資に対する強いコミットメントを示すもう 1 つの方法です。特に WIA プログラムは、労働者のスキルを向上させるトレーニングと認定を提供し、企業とコミュニティの両方に利益をもたらします。誠意ある取り組みを示すには、四半期ごとの雇用国勢調査に正確に報告することが含まれます。これは、トレーニング・プログラムへの参加により増加した米国労働者の割合を反映するはずです。さらに、四半期内の地元労働者の離職または辞職を記録することで、透明性と真摯な取り組みを示します。誠意ある取り組みにコミットすることのメリットは測定可能です。WIA のような労働力スキル開発プログラムに参加すると、企業が財政支援を提供することでリスクを回避し、トレーニングと認定を通じて労働者のスキルと資格を全体的に向上させることで、投資に対する大きなリターンが得られます。島の経済成長への影響は言うまでもありません。すべてのポジション、特に高度なスキルを必要とするポジションを地元で埋めることはできませんが、トレーニングと開発を通じて地元の労働力に投資することは、経済全体に利益をもたらします。地元の労働者を雇用したり、WIA プログラムに参加したりするための誠意ある努力に関する詳細については、WIA オフィス (670) 488-1720/2312/2324、電子メールcnmiwioa@dol.gov.mp にお問い合わせいただくか、キャピタル・ヒルの1353 号館までお越しください。(PR)
