<サイパン>2019年以来、JVAは33%減少
労働局長レイラ・スタッフラー氏は、求人広告が過去4年間で33%減少しており、これは明らかにコモンウェルスにおけるCNMI限定の移行労働者の従業員数の減少を示していると述べました。
先週水曜日、サンアントニオのトムヤムレストランで開催されたマリアナ・ビジネス・ネットワーク・ミキサーのゲストスピーカーを務めた同氏は(2ページの関連記事を参照)、労働省の求人データ年次比較を発表し、JVAは2019年の34,246人から2020年には20,991人に急激に減少したことを示しました。
2020年と2021年にはさらに減少し、それぞれ16,017人と18,699人となりましたが、2023年にはJVAが4年ぶりの高値である23,002人に回復しました。
スタッフラー氏は労働力に占めるCWの割合については、2019年は27%、2020年は55%、2021年は35%で、2022年には再び27%に落ち着くと述べました。2023年の統計はまだ入手できていません。
興味深いことに、2020年にJVAが53%も大幅に減少したのはCOVID-19パンデミックによるものですが、奇妙なことにこの年は労働力に占めるCW労働者の割合が55%と過去最高でした。
スタッフラー氏は、データギャップにより影響を受けた34,000件の雇用創出数を正確に数えることができないと述べ、2019年の米国法改正により建設から設置、保守、供給に重点が移ったと付け加えました。同氏は、建設業界が依然としてCNMIの失業問題の主な要因であると述べています。
同氏はまた、特に建設および改修プロジェクトにおける熟練労働者の不足についても言及しました。専門技能の必要性も強調され、労働党の技能キャンパスの設立はこの問題に対処し、移民による頭脳流出を軽減することを目指しています。
さらに、スタッフラー氏は、連邦規制の経済的影響、2029年のCNMI限定移行労働者プログラムの段階的廃止、労働力の高齢化など、CNMIにおける労働者育成のその他の課題についても言及しました。
スタッフラー氏は、更新プロセスによる事業の見通しに関する不確実性について語っています。
「また、現在および私が長官に就任して以来、もう 1 つの大きな問題は、CW、タッチバックなどに対する規制の影響です。これは労働力へのアクセスにギャップを生じさせ、特に熟練労働者の要件がある場合、事業に大きな損害を与える可能性があります」とスタッフラー氏は述べました。
また、2029 年に CW プログラムが終了することが迫っているという疑問符も忘れてはなりません。
「もちろん、2029 年の CW プログラムからの移行に関しては、その時点で法律が発効することになっているため、崖がすぐそこに迫っています。現在、アメリカで起こっている政治的変化と選挙が迫っているため、大統領が誰になるのか、下院と上院を誰が掌握するのかは誰にもわかりません… 変更、延長、その他何でもする権限を持つのは、私たちではなく、彼らなのです」とスタッフラー氏は述べました。
労働局長はまた、経験豊富な労働者がどんどん退職するにつれて、労働力の高齢化が課題となっているとも述べています。
スタッフラー氏によると、ITとサイバーセキュリティの成長にも重点を置く必要があるとのことです。再生可能エネルギーについても同様で、島では太陽光やその他の再生可能エネルギープログラムがますます多く実施されています。彼女は、CNMIのすべての島が完全に接続され、必要なリソースにアクセスできるようにするための努力が行われていると述べました。
最後に、スタッフラー氏は、CNMIの主な経済原動力である観光業が多くの課題に直面しているため、経済の多様化は連邦にとって極めて重要であると述べています。