＜サイパン＞ホテルは警備員の労働違反の申し立てを否定
ケンジントン・ホテルを運営するマリアナス・リゾート社は、元警備員のMDセラジュル・イスラム氏の労働違反の申し立てを否定しました。
イスラム氏の訴訟に対し、MRI は弁護士コリン・トンプソン氏を通じて「訴状に記載されているすべての主張、申し立て、事項、または物事を否定します」と述べました。
弁護士は NMI地方裁判所に、原告は「訴状によって何も受け取るべきではない」とし、MRI は「この訴訟の費用と妥当な弁護士費用を支払われるべき」であると述べました。
トンプソン氏によると、「MRI はこの訴訟の事実の調査を完了しておらず、この件に関する証拠開示を完了しておらず、裁判の準備も完了していません。ここで主張されている積極的抗弁は、現時点での MRI の知識、情報、および信念に基づいており、MRI は、ここに記載されている積極的抗弁をいつでも変更、修正、または補足する権利を明示的に留保します。 MRI は、訴訟にまだ参加していない身元不明の個人の請求に関して、どのような積極的抗弁があるのかを知ることはできません。MRI は、そのような抗弁を主張する権利を留保します」としています。
トンプソン氏は、最初の積極的抗弁として、「訴状およびそこに含まれる主張は、救済が認められる主張を述べるのに十分な事実を述べていない」と言います。
同氏は、「裁判所は、申し立てられた問題に関して管轄権を有していない」と述べました。
トンプソン氏によると、「原告が被告に責任を負わせようとしている損害は、原告自身が損害を軽減するための合理的な手段を講じなかったことに直接起因している」と言います。
訴状
弁護士コン・ニー氏が代理を務めるイスラム氏は、ケンジントン・ホテルが残業時間を支払わなかったとして訴訟を起こしました。
訴状は、公正労働基準法およびCNMI最低賃金時間法の違反を主張しました。
イスラム氏は、裁判で証明される損害賠償を認める命令を裁判所に下すよう求めました。同氏は同様に、訴訟費用を含め、FLSAおよびCNMI MWHAに基づく予定損害賠償を認める命令も求めました。
イスラム氏は、2021年10月25日から2024年3月31日まで、ケンジントンホテルのMRIの従業員だったと述べました。
2021年10月25日から2022年9月13日頃まで、イスラム氏は「警備員」という職名でMRIに雇用され、時給は8ドルでした。
2022年9月14日頃から2024年3月31日まで、イスラム氏は「セキュリティオペレーションスーパーバイザー」という職名でMRIに雇用されていました。
MRIは当初イスラム氏に時給11ドルを支払っていましたが、2023年9月6日頃から時給11.38ドルに増額しました。
訴訟では、MRIがイスラム氏に割り当てた役職に関係なく、彼の主な職務はケンジントンホテルの敷地内を巡回し、他の従業員のバッグや車両を検査し、ビデオ監視を監視し、セキュリティ・インシデントや警報に対応し、不審な活動を調査するという通常の警備員の仕事であったと述べられています。
訴訟では、イスラム氏の勤務時間のほとんどは、常に一般警備員の職務を遂行するために費やされていたと付け加えられています。
訴訟によると、雇用期間中、MRI はイスラム氏に通常、残業なしで週 40 時間の労働に対して報酬を支払っていました。
イスラム氏は通常、週 40 時間以上働いていたと述べました。
訴訟では、MRI はイスラム氏に週 5 日、毎日約 30 分の休憩時間を与えていたと述べられています。これは MRI がイスラム氏に支払っていた週 40 時間の労働時間に加えてのものだと彼は述べました。
訴訟によると、そのような休憩時間中、MRI はイスラム氏に勤務場所の近くに留まるか、ケンジントン・ホテルの敷地内に留まり、警備サービスの呼び出しや緊急呼び出しに対応できるよう待機するよう要求しました。
訴訟では、MRI はそのような時間を報酬対象時間としてカウントせず、イスラム氏にそのような時間に対して報酬を支払ったこともなかったと付け加えられています。
また、イベントやパーティーがあったり、出勤予定の警備員が休暇を取ったり遅刻したりしたとき、あるいはMRIがガラパンに店舗をオープンして商品の積み下ろしに人員が必要になったときなど、人員が不足したときはいつでも、MRIはイスラム氏に、MRIが補償していた週40時間に加えて、不足分を補うために追加労働を要求したと主張しています。MRIはイスラム氏に、それらの追加労働時間を補償したことはなかったと、彼の訴訟は述べています。
MRIは同様に、イスラム氏に人事会議やOSHAトレーニングなどの業務関連のトレーニングセッションへの出席を要求しました。しかし、MRIはイスラム氏が補償した週40時間に、業務会議やトレーニングへの出席に費やした時間を含めなかったと、訴訟は述べています。
イスラム氏はMRIに勤務していた間、業務会議やトレーニングへの出席、人員不足の補填、あるいはMRIの追加人員として働かなければならなかったため、約230時間余分に働いたと述べています。
