＜グアム＞元グアム大学管理者が解雇と差別容疑で訴訟を起こす
この2022年8月27日の写真では、グアム大学の開発、卒業生関係、財団関係担当ディレクターのノーマン・アナリスタ氏が、ハイアット・リージェンシー・グアムで開催された2022年グアム大学優秀卒業生賞授賞式で、トリトン年次基金の設立を発表している。
グアム大学提供
編集者注: このストーリーは、訴訟に関するグアム大学の声明で更新されました。
グアム大学の元管理者は、グアム大学学長のアニタ・ボーハ・エンリケス氏による不当解雇、差別、報復の申し立てを連邦裁判所に持ち込みました。
長年管理者を務めたノーマン・アナリスタ氏は、12月6日にグアム地方裁判所にエンリケス氏と名前を明かさないグアム大学の従業員10名を相手取って訴訟を起こしました。
アナリスタ氏は3月にエンリケス氏から解雇通知を受けており、UOG理事会による審査を経て9月27日に解雇が効力を発しました。理事会はアナリスタ氏の解雇を支持しました。
彼は解雇前の2011年からUOGに雇用されていました。
アナリスタ氏はパシフィック・デイリー・ニュースのコラムニスト兼寄稿者です。
現在、アナリスタ氏は裁判所が彼の解雇を違法と認め、未払い賃金、差別容疑に対する補償、収入の喪失、雇用保障、キャリアアップの可能性に対する損害賠償を彼に与えることを望んでいます。
グアム大学は、UOGの最高マーケティング・コミュニケーション責任者ジョナス・マカピンラック氏の声明によると、報復、差別、敵対的な職場環境、および訴状にあるその他の不正行為の申し立てを「明確に否定」しています。
「連邦の米国雇用機会均等委員会は、訴状に添付された書簡に反映されているように、差別と報復の原告の申し立てを独自に検討し、却下した。この書簡は原告に訴訟を起こす権利を与えており、原告は今それを行使している」と声明は述べています。
アナリスタ氏が12月6日に起こした訴訟では、UOG理事会に提出されたエンリケス氏に対する申し立てとほぼ同じ内容が主張されています。
性差別の申し立てが再び持ち上がりました。
「原告の雇用期間中、エンリケス学長は、採用や雇用継続の決定など女性従業員を優遇する一方で、原告を含む男性従業員を解雇やその他の不利な措置の対象にすることが多かった」と訴訟は述べています。
しかし、訴訟では新たな主張もなされており、エンリケス氏がアナリスタ氏を標的にしたのは、アナリスタ氏が「敵対的な職場環境」による不安症とストレスと診断され、3月の解雇時には療養休暇中だったためだと言います。
エンリケス氏は、差別容疑でアメリカ障害者法に違反したと訴えられています。
訴訟では、4月7日にアナリスタ氏が同僚から、エンリケス氏が「（アナリスタ氏に対して）強い嫌悪感を示し、彼を職から外し、最終的には解雇したいと考えていた」と聞いたと指摘しています。
訴訟ではまた、アナリスタ氏が解雇に関して4月10日に雇用機会均等委員会に苦情を申し立てたことで報復を受けたとも主張しています。
同氏は4月14日に「UOGキャンパスへの立ち入りを禁止され、制限された」が、これは同氏が申し立てた苦情に対する対応であると訴訟は述べています。
訴訟に添付されたEEOCからの手紙によると、委員会はアナリスタ氏の苦情を調査しないことを選択したとのことです。同手紙は、9月10日付の手紙を受け取ってから90日以内に訴訟を起こす権利があると通知しています。
