労働局のコーディ氏、不法行為でレストランに罰金

労働局は、不法な行為に対する罰金を支払わねば、その許可証を即刻廃止するとレストラン経営者に警告しました。

ミドルロードでサンチョンガク韓国レストランを経営するB&J Corp. のKwon Moon Hee社長は、3月16日、$750の罰金命令を受けました。

労働局聴聞官ジェリー・コーディ氏によると、B&Jマネージメントはすでに労働許可期限の失効した外国人労働者を雇用していたとのことです。

Jessica C. YapとXiangshun Cuiは、B&Jにウェイトレスとして雇用されましたが、彼らの労働許可はそれぞれ2009年1月22日と1月9日で失効していました。

コーディ氏によると、B&Jは新たな事業主D&Jコーポレーションの下、そのレストランの所有権を変更することを試みたとのことです。

B&Jは、彼らの所有権を移すことを計画してから、YapとCuiのパーミットを更新しませんでした。

YapとCuiは雇用サービス・トレーニング課で登録を行い、D&Jによって署名されたインテント・フォームを提出、彼らの提案した雇用に反対する聴聞会の通知を受けていました。

異なった雇用主で働いたJin
Shunyuもまた、D&Jによって署名された雇用主インテントを提出、登録を行いました。

しかしながら、3月11日の調整された反対聴聞で、YapとCuiは、たとえ彼らのパーミットが失効した後も、B&Jレストランのウェイトレスとして働き続けることが認められました。

Jin Shunyuは彼女の聴聞嘆願前の数週間を彼女の働いていたこのレストランで働くことが認められました。

「このような雇用は、パーミット、あるいは、労働局長からの権限なく持ち込まれたもので、CNMI労働法違反である」とコーディ氏は述べました。

提案された所有権の変更は決して実現しなかったと彼は述べ、そしてＢ＆Ｊは今、レストランを経営し続けることを、そして、Yap とCui の労働許可証を更新することを望んでいます。

労働局のバリー・ハーシュベイン部長は、その不法な行為に対する７５０ドルの罰金を支払うレストランオペレーターに用意した要請に反対しませんでした。

労働局は、もし、マネージメントが彼らの更新申請を提出するならば、YapとCuiにB&Jで再度働くことを認めました。

Jin Shunyu は転職するためにもう１つの機会が与えられていますが、転職の条件付きの認可が労働局によって承認されるまで、彼女は働き始めることができません。