労働局、雇用主と雇用却下された現地人の対決を注意
労働省の雇用サービスとトレーニング部門は昨日、雇用主に外国人労働者の持つポジションに申請している地元の人を拒絶するのをやめるよう繰り返しました。
労働局の雇用サービスとトレーニング部門は昨日、雇用主らに、外国人労働者によって保持されたポジションへの現地人の申請を却下することを止めるよう繰り返しました。同課のアルフレッド・パンゲリナン部長はインタビューで、雇用主が就職志願者に求人案内が現在の外国人労働者の更新のためだけのものであると場合が多いと言っています。
パンゲリナン氏は労働局に登録した失業中の合衆国市民と永住者が、「更新のためのポジション」、あるいは「選択されていない」ような好意的でなく、あいまいな回答を受けとると述べました。
地元の就職志願者は、それがしばしば本当ではなく、事業がまもなく閉鎖するであろうと言われるケースさえあると彼は言っています。
「労働局に就職却下の誤った理由を出さないでほしい」とパンゲリナン氏は述べています。
労働局は違法な雇用主に対し外国人労働者の更新を禁じたり、1,500ドルから5,000ドルの罰金を課すことのできる行政審理に持ち込むことができます。
労働局は、合衆国市民や永住者を支援するだけではなく、彼らの職探しで、就職面接の間にどのように彼ら自身を表現すべきかについても指導しているとしています。
