労働局、合衆国国民の雇用必要条件に狭い免除

労働局は雇用者に動機免除に対する資格を与えるために、指定された仕事カテゴリーで合衆国国民雇用のパフォーマンス基準を増やしました。

労働局長代行シンタ・カイパット氏は、米国籍者の免除適用の職種（ジョブ・カテゴリー）の制限を35%から50%に引き上げる計画であると述べました。

彼女によると、労働局は4ヶ月前にこの提案された免除の詳細を協議し始めました。

「労働規則がビジネスのコスト増加と負担をもたらす原因の種類とならないことは非常に重要です」とカイパット氏はPL１５–１０８の実行で、彼女の臨時進捗報告書ナンバー10で言いました。

この規則は2009年7月1日に効力を発しましたとカイパット氏は述べ、「この変更が十分に免除を削減するであろう。そして雇用サービスがたいへん精力的にこの削減を実施している」と付け加えて言いました。

彼女の以前の報告で、労働局オフィスが合衆国市民に仕事を与えることにおいて良い進歩を成し遂げていると言いました。

2008年10月から、それらは合衆国国民雇用によって仕事を追いやられた615人の外国人労働者の転職要請を処理したと彼女は述べました。

議会が労働局に中小企業免除を段階的に排除する規制上の権限を与えたとき、カイパット氏 は、彼らが今フードスタンプを受け入れるすべての小売業に、少なくとも１人の合衆国国民従業員を持つように要求したと言いました。

今年、５人以下の従業員と共に、どのような種類のすべての中小企業でも、少なくとも１人のフルタイムの合衆国国民従業員を持たなくてはならないよう、彼らは必要条件を増やしました。

「我々はこの必要条件が満たされることを保証する増加した施行資源に捧げています」と彼女は言っています。