建設会社が、現地雇用要求は差別的と言及

連邦政府がCNMIイミグレーションを引き継ぐとき、20パーセントのローカル雇用規則がもう適用可能ではないであろうことを確信している建設会社は、最近の労働局の命令に従わないであろうと言いました。

その9月29日の命令で、労働局はMisamis建設サイパン社に、毎月3人の新しい在住労働者を雇うことを怠ったために、2,000ドルの支払いを命じました。

Misamis社はまた、労働局にそのローカル雇用リストを2010年3月まで提供し続けることが命じられました。

しかしながら、Misamis社のオペレーションマネージャー、バーリー・Ｊ・ラッド氏は、20パーセントの必要条件の無理強いが合衆国法律の下でもう実施可能ではないと言いました。

「11月28日の労働局とイミグレーションの連邦化の到来で、我々はこの規則が連邦当局によって認識されないであろうと考えています」とラッド氏は労働局への彼の書簡で述べています。

彼によれば、20パーセントの必要条件は、いかなる会社の遵守も確認するための労働局による事業点検、あるいはいかなるサイトの主題にもなっていないと言いました。

彼は更に、実際にこれらの労働者によって仕事が行なわれなかったけれども、在住の労働者の社会保障番号（ソーシャル・セキュリティ･ナンバー）を使うことでこの必要条件を迂回するよう意図された多くの雇用ケースを知っていると付け加えました。

そのうえ、彼らはローカル労働力から資格を持った労働者を見いだすことができなかったと述べ、彼らが今185人の非居住者と12人の在住労働者を保有しており、この比率を改善することが非常に難しいと判断すると、彼は労働局に伝えました。

労働局の20パーセントの必要条件は、非居住者労働者を差別しますと彼が言いました。

彼は、どちらも合法的に働いており、同じ資格を持つ就職志願者二人は共に法律の下で等しいと言いました。そして最も適当な志願者は人種、宗教、性別あるいは年齢にかかわらず選択されることができるとしています。

「あなたの課はあまりにも約束することが難しいです。予定された時間の数時間後までミーティングを待つことで、私は個人的に多くの貴重な時間を失いました」とラッド氏は労働局に言いました。

意気消沈した経済状態に加えて、厳しい競争の建設業で、彼は労働局のこの「妨害する性質」に我慢できないと言いました。