合衆国プログラムを調査するようしきりに促された雇用者

今、CNMIに適用可能な米国の移住と帰化法令で、雇用者は彼らの外国人労働者を合衆国基本の雇用プログラムに移すために2年が与えられます。

訪問中の合衆国の国土安全保障省の当局者は、雇用者が、もし彼らの外国人労働者を引き留めることを望むならば、有効な時間を利用するべきであると言いました。

少なくとも34の非移民と移民ビザ雇用プログラムがCNMI雇用者に入手可能です。

非移民労働者プログラムは、米全土で年間およそ66,000件という現在の上限数に反して、数えられないＨ-1B、あるいはＨ-2Bビザのための外国人雇用資格を指名することをCNMI雇用者に認めています。

H1Bは専門領域で一時的に外国人労働者を雇用することを雇用者に許す非移民者ビザです。

この規則は、「専門職業」が「人間の努力の分野に含まれる高度な専門的知識の組織体の理論的な実用化として定義づけていますが、それに限定されない、アーキテクチャ、エンジニアリング、数学、物理科学、社会科学、バイオ工学、薬効と健康、教育、法則、経理、ビジネス専門、神学と芸術、そして最小限として学士号あるいはその等価物の達成を必要」としています。

同じく、もしそのフィールドで実行することが必要とされるなら、外国人労働者は少なくとも学士号あるいはその同等の、そして公式の免許取得を所有しなくてはなりません。

Ｈ-1B職業認可は後援している雇用者による雇用が厳しく制限されます。

最初のビザは3年間まで与えられます。それは、それから2年の延長と、それに更なる1年を加えることで最大限6年まで延長されます。

Ｈ-2Bビザは農業のフィールドで働かない外国人労働者の雇用者に有効です。

このビザは本質的に一時的な仕事のためだけに働けるものです。

H2Bの目的、その手段：

• 循環する季節の需要Recurring seasonal need;

• 断続的需要Intermittent need;

• 繁忙期の需要と、Peak-load need; and

• 1回の発生One time occurrence.

 

雇用者はその仕事に就く、あるいは就業可能である失業している合衆国労働者がいないことを証明しなくてはなりません。これは労働認可プロセスを使って州の職業紹介所を通して確立されます。このプロセスは、利用可能な派遣社員のために地方紙への広告を含めて、求人キャンペーンを必要とします。

ビザの持続時間は、派遣社員の雇用者の需要で制限されます。

最大の認定期限は１年です。しかしながら、雇用者は最高3年のビザの持続時間を延長できます－しかし移民当局から非常に近い監視が伴います。

雇用者が同じく彼らのＨ-1B、あるいは現在のCNMIレートより高いＨ-2B労働者に対して、ある特定の賃金水準を支払わなければなりません。

USCIS当局者は、それらのオプションについて通達がされるため、この金曜日に始まるように予定されている一連の公共のミーティングに雇用者が参加することは重要であると言いました。

米国の国土安全保障省の政策開発オフィスの移住政策アドバイザー、アレクサンダー・Ｙ・ハートマン氏は、雇用者にそれらが適格であるとみなされることができた非移民カテゴリーで、それらの外国人労働者を指名することについてのプロセスを始めるよう奨励していると言いました。

ここでオフィスを持って政府機関をリードしている３人のDHS当局者が火曜日の朝に共同の記者会見を開催しました。

ハワイ・ホノルルの税関と境界保護エリアポートの部長ブルース Murley氏；ハワイ・ホノルルの入国審査局と税関施行の捜査オフィス特別担当官ウェイン・ウィルス氏；U.S.市民権とイミグレーション・サービス地区部長デイビッド・グーリック氏；そして、ICEの拘留と撤去オペレーションのアシスタント・フィールド・オフィスの部長マイケル・サマニエゴ氏。