連邦政府、性的虐待（セクシャル・ハラスメント）でタン・ホテルを告訴

米国の公正雇用機会委員会は昨日、サイパンのいくつかのホテルを経営する会社に対して連邦のセクシャル・ハラスメント（性的いやがらせ）訴訟を提出しました。

サイパン・グランド・ホテルを経営するアジア・パシフィックホテル社とタン・ホールディングス株式会社に対するその訴訟で、ＥＥＯＣ公正雇用機会委員会は、原告の女性が部屋で眠っていたときに、ホテルのレストラン・マネージャーがこの女性を性的に襲ったとして告訴しました。

タン・ホールディングスの弁護士Steven
P. Pixley氏はこの主張を否定すると述べました。

「我々は個人を仕事場でのいやがらせから守ることについて真剣な責任を託されている合衆国の行政機関が、このような無責任な、わいせつな、そして実際に紛らわしい新聞発表を公表することに極めて失望しています」と彼は言いました。

「サイパン・グランド・ホテルを運営するアジア・パシフィックホテル社は性的いやがらせを禁止している政策を長期継続しています。これらの政策と一貫して、その従業員は性的いやがらせと関連した問題に関連しているトレーニングを受けました。アジア・パシフィックホテル社が性的いやがらせに関してゼロ・レベルの許容度政策を持っています」と彼は付け加えました。

「ここで、バンドの歌手として一時的にサイパンで働いていた原告は、マネージャーとの合意の上での関係に携わりました。この関係は会社方針に違反しました。アジア・パシフィックホテル社は事実とこの問題を取り巻いている状況に関して包括的な調査を行ないました。この調査の後、マネージャーはすぐに前述の政策と矛盾することなく即刻解雇されました」と同弁護士は付け加えました。

ピクスリー弁護氏は「アジア・パシフィックホテル社はこの訴訟に含まれる申し立てを激しく否定します。そしてそれは合衆国地方裁判所で精力的に、この軽薄な告訴を弁護するでしょう」と言いました。

ＥＥＯＣの訴訟によれば、ホテルのレストラン・マネージャーが、女性が眠っていたベッドに横たわり、身体的に性的に触れる目的で部分的に彼女の服を脱がせたとき、この性的暴行は起こったとしています。

被害者は目覚めて金切り声を上げ、地元の警察当局が呼ばれ、そしてマネージャーは拘留されたとＥＥＯＣは述べました。

この訴訟で、ＥＥＯＣは、ホテルはこの言語道断な性的いやがらせの行為がその仕事場で起こるのを阻止する完全な義務があり、そしてそれが起こったときすぐに、それを修正することに失敗したと断言しています。

補修的な処置に携わる代わりに、もし彼女がすぐにCNMIを去らなければ、彼女の仕事の契約期限が切れていることをCNMIと合衆国移民局に知らせるであろうとして被害者を脅すことで、ホテルはこの事件を包み隠そうと試みました。

「ＥＥＯＣは仕事場で女性の従業員に対して性の暴力行為の事象の増加についてひどく懸念しています」とＥＥＯＣ地域弁護士アンナ・パーク氏は述べています。

「特に、これはCNMIを含むＥＥＯＣのロサンゼルス地区オフィスの管轄区域を不安にするような傾向にあるように思われます。そして雇用者は彼らの仕事場で女性たちに対してこのような非行の可能性に気付いていて、そして、それを妨げることにおいて、不寝番でなくてはなりません。すべての労働者－地元の人と非居住者－は虐待から自由な環境での労働権を持っています」と同氏は付け加えました。

ＥＥＯＣは、最初に自発的な和解を試みた後、北マリアナ諸島地区の連邦地方裁判所で、訴訟（ＥＥＯＣ対アジアパシフィックホテル社、およびその他、CV１０–０００２）を提出しました。

委員会はいかなる将来的な仕事場差別も妨げて、そして修正するため、失われた賃金、精神的苦痛のための補償、懲罰的損害賠償額と禁止命令的な救済を求めます。