マッサージ・サービスに従事している労働制裁雇用者。

労働局は、種々の法律違反のマッサージ・サービスを提供する事業者にペナルティーを課しました。

労働局は、A.L.L.株式会社がその労働者に給与、職務分類、賃金率、全体の補償と控除を含め、適切な書類と記録を提供することができなかったと述べました。

3月16日付の労働局の行政命令はまた、その地元のマネージャーXiao Qin ママ、ホー氏が代理を務める同社が、契約変更と賃金からの控除についてのルールと同じく、最低賃金に従うことを怠ったと述べました。

命令の中で、労働局聴聞官バリーHirshbein氏は、雇用者が「認められた雇用契約に対する多くの認められていない変更、それは雇用者の妨害と同様に外国人労働者の入国許可の無効、契約が無効であるという宣言を押し付けが多数あった」と述べました。

Hirshbein氏は経営者に、医療費の$967.35と賃金不足分$358を支払うことを命じました。

同会社はまた、500ドルの罰金を支払うことを命じられましたが、これは命令を受領した後30日以内に支払われなくてはならない100ドル以外はしばらく見合わせられました。

もう１つの制裁の2千ドルもまた、30日以内に支払うべき500ドル以外に見合わせられました。

Hirshbein氏は、もし2年の期間内に同社によって犯される全ての他の違反があれば、この一時停止となる罰金が課されるであろうと述べました。