メンテナンス従業員、タロー･スーを訴える

タロー・スー・コーポレーションの元従業員が連邦裁判所で差別で同社を告訴しています。

タロー・スーが1964年の公民権法に違反したと訴えるアブドル・ハリムは、賃金と補償の償還、損害賠償金、禁止命令的な救済、弁護士料金、適用可能であるならば、費用とその他の損害賠償金を求めています。

タロー・スーの職員は昨日、未だ訴状を受け取っていないと述べました。

バングラデッシュの市民ハリム氏は同社に2002年9月にメンテナンス労働者として雇用されました。

ハイラム氏は当時の最低賃金である時給3ドル5セントで週40時間が補償されていたはずでした。

この雇用期間全体において、ハリム氏は40時間、あるいは1週間以下しか労働を許されなかったと主張しています。

フィリピン人従業員は会社によって優先的に取り扱われていたとハイラム氏は言っています。

同氏によれば、バングラデッシュ人ではない彼の上司は、労働中しばしば彼の労働能力について彼をいじめ、また、フィリピン人従業員に与えられる同等の手当てを否定したと訴状には述べられています。

１度以上の機会に、ハイラム氏は彼が等しくない利益、差別的な行動と労働時間についてタロー・スーの経営者に不平を言ったと言いました。

しかしながら、経営側はこの論争解決を怠ったと訴状は述べています。

ハイラム氏は、彼の契約がその失効日の1ヶ月前に、更新されないであろうことを知らされました。

1ヵ月後、ハイラム氏は彼の契約終了時に解雇されました。

「確信して、[タロー・スー］はハイラム氏の解雇後に非バングラデシュ人の労働者を雇いました」と訴状は述べています。