判事は外国人労働者のアンブレラ・パーミットが有効なままであることを認めると判断

上級裁判所のデヴィッド・ワイズマン判事は、会社に反する外国人労働者によって提出された訴訟を却下し、この労働者のアンブレラ・パーミットが有効なままであることを命じました。

ワイズマン判事は、会社がMohammed Rokibul氏への和解金全額を支払ったことで、同氏のPhilpan International Corp.（フィルパン・インターナショナル社）に対する訴訟を却下するための同氏の請求を認めました。

判事は、Rokibul氏のアンブレラ・パーミットが、2010年7月1日の次の書類整理日で効力を継続すべきであると命じました。

Rokibul氏の請求についての聴聞は先週行われました。労働局のGil M. San Nicolas局長はEli Golob法律顧問を通じて判事の判断に異を唱えませんでした。

Rokibul氏の弁護士Joseph E. Horey氏は、彼の依頼人がフィルパン社に対するこの訴訟と関連する民事訴訟の両方ですべての訴えに和解していると述べました。

別の民事訴訟におけるワイズマン判事の命令に従って、労働局は係争中の本訴訟に基づいたRokibul氏へのアンブレラ・パーミットの発効を承認しました。

Horey氏は、労働者の訴訟の好意的な和解が訴訟終了時に雇用を継続する正当な機会は歴史的に考慮されるとして、Rokibul氏はFAS（自由協定州）籍の姻戚者としての独立した立場に加えてアンブレラ・パーミットに資格を有するままであると述べました。