労働局が外国人労働者、雇用者を罰する

承認されていない雇用契約を結んだとして、外国人労働者と水の会社が労働局によって処罰されました。

労働行政審理士官バリーHirshbein氏は、Ri Jin氏とサイパン・クール・ウォーター＆アイス社がCNMIの労働法と規制について「重大な違反に関して有罪」であったと述べました。

同氏によれば、雇用者は賃金、労働時間、支払いと契約変更における規制に違反したとしています。

労働局はRi Jin氏のアンブレラ・パーミットを無効とし、同社に5千ドルの罰金を課しました。

Ri Jin氏の転職救済申請は却下され、同氏の雇用者がサイパン・クール・ウォーター＆アイス社であることを示す外国籍IDカードもまた破棄されました。

同氏のケースは米イミグレーションに照会されたのと同時に、同社は追加の外国人労働者のいかなる雇用も1年間禁止されました。

Hirshbein氏は同時に税務局に本件における税問題を見直すよう求めました。