サイパンの会社がEEOC妊娠差別と報復で和解、8万ドル適応
サイパンでガソリン・スタンドのチェーンを経営するＡＡエンタープライズ社が米国のEEOC公正雇用機会委員会によって提出された妊娠差別と報復訴訟を解決するため80,000ドルを支払うこと、そして他の救済を供するでしょう、と同機関が昨日発表しました。
このＥＥＯＣの訴訟によれば、ＡＡ社は他の医療条件で従業員の経費を支払っているのに対し、妊娠関連の医療費に対して彼ら自身で支払うように要求している、少なくとも4人の女性の非居住者のガソリン・スタンド従業員を選び出したとしています。もし彼らが自身の医療費を支払うことに同意しなかったなら、妊娠している職員は契約を打ち切ると脅迫され、女性たちの少なくとも2人がＥＥＯＣに差別を報告し、結果として2週以内にガソリン・スタンド・マネージャーによって解雇されました。
それについての妊娠差別と報復の訴えは妊娠差別法によって改正された1964年の公民権法Title VIIに違反します。EEOCは、最初にその和解手続きを通して告訴前の和解に達しようと試みた後、北マリアナ諸島連邦地方裁判所に訴訟を提出しました。
（ＥＥＯＣ対ＡＡエンタープライズ社、訴訟番号CV10-0024）
当事者は、ＡＡ社に影響を受けた妊娠しているスタッフに滞っている給料の80,000ドルと補償の損害賠償金を払うように要求して、3年の同意判決に入りました。将来の違反を妨げるために、判決はさらにＡＡ社にEEOCによって承認された反差別、そして反報復の政策と苦情手順を実行するように要求します；すべてのスタッフのために年度の遵守トレーニングを開いて；内部のEEOC職員を指名して；内部の差別と報復の苦情をモニターする内部の追跡システムを作って；問題に関してEEOC通知を公表して；そしてこのような苦情の取り扱いをEEOCに報告することが命じられました。
