外国人の合法連邦法労働ステータス確認命令を推進

新たなフィッテイェル政権が編纂した労働法は、ビジネスの中で公正な競争を促進し、労働者利用阻止を補助するために、新たな従業員の「連邦政府の合法的労働ステータス」を調べるステータス確認システムを用いて、登録されている、これらの雇用者以外、2012年3月1日以降、新たな従業員を雇用することを雇用主に禁ずるよう求めています。

いち早く、雇用者と労働者のグループは昨日の午後エリー・カブレラ下院議長と4人の他の立法議員によって公式に導入された10ページの下院法案17-254の条項と意図を再検討しています。

これは、期限切れの医療請求書のために外国の労働者の氏名を新聞に載せて、彼らの賃金から最高で25パーセントの控除を認めることを含んだ、その主張されている「非人道的な」条項が収められている「包括的な」 CNMI 労働法の紹介の数週間後のことです。

H.B. 17-254 の3ページのセクションごとの分析は、この法律がCNMIで「Ｅ‐Verifyの義務的な使用」を要求すると言っています。

連邦政府は2007年からＥ‐Verify、合法的労働ステータス検証システムを操作しています。それは法律上の労働認可を持っていない外国人を見つけて、そして彼らが合衆国で雇用されていることを阻止するように意図されています

Ｅ‐Verifyシステムはオンラインのチュートリアル、容易な登録と単純なオンラインの検証インフォメーション形式を持っています。しかしながら、州が法律あるいは政令によってその使用を必要としないなら、検証システムは自発的です、と法案の分析は言っています。

「PL 110-229、イミグレーション法の連邦化の連邦の実行のために、コモンウェルスに数千人の失業している外国人がいて、そしてその多くは法律上の労働ステータスを持っていません。

合法的なビジネスが行うように税金を支払わず、そして不公平に合衆国市民と合法的外国人を雇う合法的なビジネスと不公平に競争し、しばしば外国人を利用し、労働認可がない外国人を雇う雇用者がいる」とHB 17-254の分析は述べています。

この法案はいかなる民間部門の雇用者も、合衆国労働者あるいは、ステータス検証システムによって確証されるように、現在の正当な連邦の労働認可を保有する外国人以外の誰も雇うことを不法とするでしょう。

正当な連邦の労働認可なしで人を雇用するいかなる雇用者も、5年の懲役と1,000ドルから5,000ドルの民事罰金と共に１年間雇用者のビジネス許可証の没収の適用を受けるべきです。

この法案の下、その人物がその雇用が生じた期間中に現在有効ではない連邦労働認可を持っていることを意に介さず無視している、あるいは知って補償のための雇用を行う、あるいは受け入れることを外国人にとって重罪となるものでもあります。有罪を宜告された人たちは１年から5年、1,000ドルから5,000ドル、あるいは罰金、懲役の両方の適用を受けます。

HB 17-234の下では、雇用者はもう彼らの外国人労働者の医療費に対して支払うことが要求されません。

しかしながら、下院は昨日の審議において、フロイラン・テノリオ氏とカブレラ氏、その他議員によって提出されたこの法案での動きはありませんでした。