合衆国法廷は雇用者が労働・賃金法に違反と言及

NMI地方裁判所は雇用者に米国公正労働基準法と連邦最低賃金・時間法令違反にあたると判断しました。

この訴訟は最低賃金を下まわる彼女への支払いと、FLSA及びCNMI最低賃金・時間法令違反における彼女の超過勤務手当支払い不履行に対してJoo Yeon 株式会社、 Se ヤング株式会社とYang Tack Hwang氏を告訴したユー Xuanさん、52歳に関わるものです。

Hwang氏が弁護士サミュエル Mok氏によって代理を務められたのと同時に、ユー Xuanさんは弁護士マーク・Ｂ・ハンソン氏によって代理が務められました。

ユー Xuanさんはシーマンズ・レストランでSe Young株式会社でツアー・ドライバーとしてJoo Yeon 株式会社で働いて、彼女のスーパーバイザーであるHwang氏に直接に報告しました。

彼女の訴えの中で、ユー Xuanさんは1カ月800ドルの定額料金を支払われたにもかかわらず、毎日18時間を超過して働いたと述べました。

Hwang氏は彼女が働いた時間は主張したよりもはるかに少ないと述べましたが、彼はタイムシートあるいは彼女が働いた時間の他のいかなる記録書類も保管しませんでした。

Yu Xuan氏は彼女が2008年6月から2012年10月までHwang氏のところでツアーガイドとして働いていたと言いました。

同氏によれば、実際の労働時間に関係なく月単位で800ドルの定額料金が彼女に支払われていたとしています。

同氏は彼女の雇用期間中に少なくとも彼女が1日12.5時間平均で働いたと言いました－忙しい日でおよそ1日18時間、最も暇な日で8時間未満。

法廷は2015年12月14日と2016年1月の間で19日間の裁判官による裁判を行ないました。

NMI地方裁判所の主席判事ラモナManglona 裁判官は彼女の裁定で、Yu Xuan 原告は、FLSA、コモンウェルスの最低賃金法令、彼女の雇用契約の違反におけるこれらの時間に対する残業代も、一般最低賃金も支払われなかった、Hwang氏との彼女の雇用過程中に毎日平均13時間働いていたと結論付けました。

裁判でのYu Xuan原告の証言は総合的に証拠によって確証され、略式裁判に対する彼女の宣誓供述と尋問証言での彼女の陳述で彼女を弾劾する被告側弁護団の試みは、彼女が訴状を提出してからどれくらい一貫しているかを示すことによって彼女の信頼性を強化しただけである、とManglona 裁判官は述べました。

法廷は、Yu Xuan原告がよどみなくたいていの質問に答え、証言しているとき、全体的に落ち着いていたと判断しました。

結局、彼女は（時々誇張されているとしても）信じられる証言を提供したと裁判官は付け加えました。

彼女はHwang氏の信頼性の問題がいっそう厳しかったと言いました。Hwang氏は政府出資の低価格住宅に住んで彼の名前で目録に載っている旅行会社の車を持っていたにもかかわらず、低レベルの収入を報告した、と裁判官は述べています。

厳しい正直が彼の信頼性に関係なく彼自身の利益を追求するという彼の「自発的意志は彼の信頼性に対して異議を唱えた」

裁判官はYu Xuan原告に支払われるべき賃金の総額が75,979.48ドルであると伝えました。

彼女は同じく清算される損害として未払い賃金の同等額56,698.88ドルを取得する権利も与えられます。

Yu Xuanに対する未払い賃金と清算される損害の債務総額は132,677.88ドルです。