CNMI 労働局が建設会社に対する否認命令を覆す

現地労働局は以前、規則に背いたとして建設会社に対して出した否認命令を差し戻しました。

しかしながら、審理官ジェリー・コーディ氏はグッド・ビッグ・ベル社に、1,000ドルを2年間の執行猶予として残額の2,000ドルは30日以内に支払わうものとする3,000ドルの制裁金を課しました。

コーディ氏はまた同社に、現行方式で義務付けられた書類を提出すること、雇用者の宣誓書と同様に、DOLのウェブサイトに求人広告を掲載し続けるように伝えました。

DOL8月に良好な位置にある証明書に対する会社の要請を拒否しました。雇用者はこの決定に対して控訴しましたが、この否認は確定されました。

DOLは同社がDOLのウェブサイトに求人広告の掲載を怠り、合衆国労働者を雇うことにおいて誠実な努力を実践し損ねたと伝えました。

この否認を覆すことにおいて、コーディ氏は同社がDOLの規制に従うためにその行為を訂正し始めたと言いました。

コーディ氏は同社が7月と8月に、電気技師、機械工と建築作業員の仕事に対してDOLのウェブサイトにいくつかの空職ポジションを掲載したと述べました。

同社はまた、北マリアナ職業訓練所とも連絡を取って、塗装工、配管工、電気技師と建築作業員として働くことをいとわない最近の卒業生の紹介を求めました。

同社は同じく、今彼らが採用通知を受け入れるかどうかの決定をしている2人の合衆国就職志願者に職の提案もしました。

さらに、同社はDOLのウェブサイトとは別に、新聞で求人広告を出しましたが、合衆国の就職志願者からの回答を得ませんでした。

コーディ氏は良好な位置にある証明書を受けとることについて、会社の失敗がその CW請願の否認をもたらし、そしてそのCW – 1労働者の多数に影響を与えるかもしれないと言いました。

同社は、4人の合衆国市民もしくは住者、2人の EAD 労働者、1人のE-2投資家と43人のCW – 1労働者の50人の従業員を抱えています。

コーディ氏は、それがCW – 1労働者の請願申請のために合衆国市民権とイミグレーション・サービスの重要な要求項目であるので、証明書が会社のオペレーションにとって極めて重要であると言いました。

コーディ氏は、雇用者に良好な位置にある証明書を発行するかどうかの再考を正当化する補修的な行為を構成する、雇用者の最近の取り組みに言及しました。

122日の聴聞で、雇用者は同社が資格を持った合衆国市民を見いだして、そして雇う真剣な努力をしており、そして同じくDOLのウェブサイトに求人広告を掲載していることを明示する証拠を提出しました。

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