CWキャップ（上限）による影響を受ける114名の看護師

コモンウェルス・ヘルスケア株式会社の最高経営責任者エスターMuna氏は、許可証が11月と12月に期限が切れる114人の看護師がCWキャップによって影響を受けるであろうと述べ、もっと多くの合衆国市民にCNMIで看護師として働くよう奨励する唯一の方法は「競争力のある」給料を提供することであると付け加えました。

CNMIのそれより高い給料を支払うグアムと米国本土もまた看護人の欠乏に直面しています。

金曜日のインタビューでMuna氏は、CHCCが看護師欠如の可能性を処理するためにできるあらゆることをしようとしていると話しました。

彼女は、ちょうど今、彼らの非居住者看護師の10人が「グリーンカード」を受けとる過程の途上であり、CHCCが合計11名でもう1人の看護師の申請を提出したと言いました。

Muna氏はグリーンカード・アプリケーションに多額の費用がかかったと話しました。

彼女は彼らのCW看護師9人が上限数のために、4月に島を去ることになると予想しています。欠乏の可能性を是正するために、彼らは時間外で働かなければならない種々のクリニックからの看護師を利用することになると彼女は付け加えました。

Muna氏は、彼らがフロリダでの看護学校と組んで、それらの求人努力を増強することと同じく他のオプションを追求していると言いました。

「けれどもこの CW 問題に対処する唯一の方法は、我々の看護師の給料を競合させることです。 それは我々の問題への唯一の答えです。けれどもそれは増加に対してのことだけではありません。 これはそれを激しく競い合わせることに関わりがあります、それで、彼らが卒業し、そして我々が本土から看護師をリクルートすることが可能となった途端に、我々の看護学生はここに留まることを望むでしょう。彼らがここで看護師として志願することに興味を持たない唯一の理由は低い給料のためです」と Muna氏は言いました。

Muna氏は少なくとも年俸50,000ドルから70,000ドルの幅のグアムの給料と一致することを望んでいると言いました。 CHCCは、それとは対照的に、その看護師への年俸23,000ドルか33,000ドルを支払っています。