前カジノテーブル・ディーラーがIPIを告訴

インペリアル・パシフィック・インターナショナルの前カジノテーブル・ディーラー、デニス・キャンベル氏は障害を持つアメリカ人法令の違反で障害を基本とした差別に対してサイパン・カジノオペレーターを訴えました。

障害を持つアメリカ人法令で義務付けられている相互間のプロセスに携わることへの不履行と妥当な和解を提供することをしないことに対して、キャンベル氏は連邦裁判所にIPIに対する断定的な判断を求めています。

彼は同じく、彼が（まだ）2016年6月17日に「構造的に解雇されて」いなかった場合、金銭的な利益と利子で獲得するはずであった未払い金の支払い命令を彼に与える命令も求めました。

キャンベル氏は雇用差別の告訴が障害をベースにして提出されたと言及したジャンヌ・Ｈ・ Rayphand弁護士を通して、申し立てた不法雇用実行の委員会の１８０日以内に公正雇用機会委員会に苦情を提出しました。

Rayphand氏は、告訴する権利の通知が２０１７年５月３１日までにＥＥＯＣから受け取られたと述べ、訴状はＥＥＯＣの訴える権利通知の受領９０日以内で提出されました。

弁護士は彼女のクライアント、キャンベル氏が彼の主要な生活活動を制限する身体的な障害を持っていると付け加え、ＡＤＡを意味することの中で障害を持っている資格を持った個人であると言いました。

彼女はキャンベル氏の障害及び調停の必要が外見上明白で、そして彼の当時の雇用者に知られていたもので、とりわけから、彼は歩行や起立につえを用い、そして経営者が知っていた処方薬を飲んでいたと話しました。

２０１５年６月２９日に、キャンベル氏は２０１５年７月３日に彼が受け入れたカジノテーブル・ディーラーのポジションをIPIによって申し出されました。 キャンベル氏は2015年8月17日にテーブルゲーム管理者に昇進させられたと言いました。

２０１６年３月２２日に、キャンベル氏はテーブルゲーム管理者になりました。

２０１６年４月に、彼は彼の管理者とテーブルゲーム・オペレーションの副社長に、彼が立つこと及び長い期間歩くことが容易でないと伝えました。経営者は彼に、もし彼が医学的な問題を持っているのであれば、家族医療休暇法令が彼の最も良い行動方針であろうということを知らせました。

キャンベル氏は経営者が妥当な調停を見出すための行動を取らず、あるいは妥当な調停が提供されることが可能であるかを決定する面接手続きを取らなかったと言いました。

キャンベル氏は2016年5月27日頃、彼がIPI
の人事課に行き、彼が長い時間立つこと、あるいは歩くことができないと述べ、彼の障害のために妥当な調停を求めたと言いました。

２０１６年６月１日頃、IPI人事部は彼の要請は彼の就業中座ることが可能であると理解していると述べた電子メールを彼に送り、そして彼がこのような調停について医者の推薦書を人事部部門に提供することを要請したと言いました。

しかしながらキャンベル氏は、それが送られた会社の電子メール・アドレスへのアクセスをもはや持っていなかったことでブロックされていたため、人事部門の電子メールを受け取っていなかったと言いました。

彼は彼のポジションの職務を行なうために妥当な調停を提供することについての被告の怠慢の結果として、キャンベル氏は状況に耐え難くなったと述べ、そして彼は2016年6月17日付で彼のポジションを辞任するように強制されたと話しました。

キャンベル氏は裁判で決定される懲罰的損害賠償金と賠償を裁判所法廷に求めています。