＜グアムニュース＞元機内乗務員が差別でユナイテッド航空を告訴
ユナイテッド航空の元フライトアテンダントは、元雇用主に対し、年齢差別とアメリカ障害者法の違反を主張して訴訟を起こしました。
スサーナ・カトウ氏（62）は、彼女が40年近く雇われていた航空会社によって解雇されました。
2013年7月23日にカトウ氏は医療休暇を取らなければならないという深刻な病状を抱えていました。その時、彼女の労働協約は6年間の医療休暇を許可しました。彼女が病院にいる間、新しい共同団体交渉協定は、医療休暇の政策を最大6年から最大3年に短縮しました。
カトウ氏の弁護士、ジョン・ベル氏は、グアム地方裁判所に提出された裁判所の書類で、カトウ氏のような年配の乗組員を「意図的に狙った行為である」と主張しています。
2016年10月初旬、カトウ氏は、2016年7月23日までに職場に戻らなければ、彼女が解雇されると示された、彼女が仕事に復帰する必要があるという陳腐な通知を受け取った、と訴状には述べています。
カトウ氏は仕事に戻り、2017年1月と2月にニュージャージー州で強制訓練に参加し、トレーニングを正常に完了しました。2017年2月中旬、彼女は健康上の合併症を経験し、休暇のための医師の診断書を得ました。
2017年3月3日、カトウ氏は口頭で解雇を言い渡されましたが、その年の6月に、彼女はユナイテッドが彼女のステータスを解雇から引退に変わったと伝えられました。
このような変更あるいは彼女の解雇の書類をユナイテッドは何も提出しておらず、カトウ氏が年齢と障害のために解雇されたと考えていると、この訴訟は申し立てを行いました。
この訴訟は、雇用法における年齢差別、ADAに基づく懲罰的損害賠償、弁護士報酬および遡及賃金の支払いで二重の損害賠償を求めています。
