＜グアムニュース＞役員報酬引き上げ

 

Lou Leon Guerrero知事の新政権下閣僚部門全体を通して新規採用者は、年間に1,100万ドル以上のグアム政府の費用がかかり、500万ドル以上の給与がAdelupに支払われます。

変わったのは、新政権に期待されているその給与上の人々でした。

情報の自由条例に基づく記録に対するグアムデイリーポストの要求は、人事および給与費用を含む1,000以上の文書の管理省による最近の発表をもたらしました。

これらの文書は、政府機関を主導するほとんどの局長への昇給と副局長の継続的な採用など、とりわけ以下を示しています。

• 公務委員会の実務に基づいた採用システムの範囲外で、分類されていない152の任命あるいは採用；
• 51人の期間限定の任命；
• 24人の代行職の任命；

・副局長の継続的な採用；

• 機密扱いの従業員の昇給を受けた283人；及び
• 34人の昇格。

名前の変更のように見えたものや、編集された内容のボックスがたくさんあったので決定することができなかった他の事項を含む多くの異なる問題をカバーした、159人の修正もありました。

人事行動計画によると、幹部の採用はAdelupだけでなく各機関でも行われていました。

Adelup広報担当のJanela Carrera氏は、政権交代のため採用は珍しいことではないと述べました。

「すべての新政権と同様に、総督府の移行により、ここ数カ月の間に新しい要員の就任が必要になった」と彼女は述べています。

人事行動計画には、政府からの分離も含まれています。

• 124人の解雇；
• 89人の辞任；
• 21の退職；及び
• 6人が死亡しました。

辞任と解雇は年間給与で合計約510万ドルでした。

政治的雇用の文書の中には、閣僚とAdelup職員の昇給を示す修正と給与の調整が含まれていました。

青少年問題省では、1つの文書の中で副理事長の給与が65,600ドルを示していますが、Krisinda Aguonが同機関の局長代理に任命されたときに、それは昇給しました。別の文書は1月19日付で代行の任命が打ち切られ、彼女は元の給料に戻りました。しかし、2月26日付けの改正では、1月7日付けで副局長の給料が79000ドルに引き上げられました。この給料は、前DYAディレクターが作ったものです。

文書によると、DYAの局長は1月21日付で70,873ドルの給与で当初任命されています。しかし、2つの改正は、2月の最初の日付と3月の2番目の日付です。

Adelupで、特別アシスタントRobert Lizama氏が最初に65,000ドルの給料で任命されましたが、一連の修正と給与調整により75,000ドルの給料が与えられました。スタッフ・アシスタントAgusto Aflague氏は年間45,000ドルで雇われました。しかし、2月1日付けの人事では、1月7日付けで給与が55,000ドルに修正されました。3月7日付けの別の人事では、1月25日付けで55,000ドルと同じ水準の給与調整を示しています。

カレラ氏は、これらの人事は「これら新入社員が最初に雇用されたときの給与を反映している」と述べました。

ただし、特にDYAの局長と副局長にとって、Adelupに送られた2つの例であり、Carrera氏は、最初の給与は「もともと彼らに提供された給与を反映しなかった」と言っています。それが本件となる、と彼女は述べ、「（メラニー）ブレナン氏と（クリシンダ）アグオン氏が最初に任命されたときに合意された給料を反映するために修正がなされました」。

年間給与が増加した分野はDYAだけではありません。グアム行動保健福祉センター、公衆衛生社会福祉局および他の機関もまた、役員および副役員の給与の増加を示しています。

カレラ氏は、内閣職員の給与は競争賃金法の給与の範囲内であると述べています。

ポスト紙は、この昇給がレオン・ゲレロ- テノリオ政権のキャンペーンが財政的責任を負うと約束している公約に沿っているかどうかを尋ねました。

stated.

「局長および副局長は、その資格、長年の経験、および政府のサービス向上への全体的な貢献に見合った給与水準で採用されました。これにより、効率性の向上、集金の増加、そして私たちの人々へのサービスの向上など、価値のある成果を持つ人々を雇用する政府の能力を最大限に発揮させることによって、社会的責任を果たします」と彼女は話しています。

給与増額

昨年、上院議員は2019年度予算において一連の経費削減措置を講じました。その中には、副局長職の廃止、雇用の凍結、機密従業員の昇給凍結などがあります。

最終的に、当時の検事総長エリザベス・バレット- アンダーソン氏は、副局長の排除と雇用の凍結は無力で強制力がないとの意見を述べました。彼女は、議会は昇給を制限する権限の範囲内であると述べました。

なぜ昇給が凍結されていてもまだ昇給処理がされているのか（いくつかは2018年までさかのぼり、数件がさらに2017年までさかのぼる）を政権に尋ねるために、ポスト紙は昇給の例をいくつか示しました。

「これは、参照している従業員が給与の昇給を受けたはずの年だったため、給料の一部に2018年にさかのぼる施行日付があります」とDOAは電子メールで述べています。

「昇給の凍結は業績評価を中断しなかったため、昇給は我々が提供した文書の1つです。業績を文書化するためには、すべての部門長が依然として従業員の業績評価を完了する義務があります。給与増額は満足のいく、あるいはそれ以上の評価を受けた人に対する承認された業績評価書類に処理されます」

DOA当局者は、予算法に従い、「補償のない給与の増額は記録目的で入力されているが支払われていない」と述べました。

「従業員は依然としてより低いレートで報酬を受けています。2020年度に給与の増額が回復した場合、従業員は承認された日から前向きに適切なステップに配置されます」と同氏。

一例では、評価が数年間スーパーバイザによって完了されていなかった農務省の従業員は、2015年の昇進に続いて2年間の昇給がありました。文書には、2015年、2016年、2017年の9月までの発効日が示されています。

農業省の副局長Chelsa Muna-Brecht氏は、従業員が昇進の申請に成功したと述べました。ただし、監督者が評価を行っていないため、適切な補償は適用されませんでした。

Muna-Brecht氏は、彼女には同じような状況にある数人の職員がいたと述べました。彼女は、監督者と管理者が、評価を実行する方法と時期を確実に理解するためのトレーニングを受けるようにスケジュールしました。

グアム固形廃棄物管理局にも7人の昇給がありました。Controller Katherine Kakigi氏は、従業員の将来の給与の増分が、勤務時間と給与の増分が凍結されている期間に上司によって完了された評価を反映できるように、従業員の給与の増分を記録していると述べました。