＜サイパン＞雇用前検査から大麻を削除する法案

上院副議長のジュードU.ホフシュナイダー氏は今月初めに、特定の例外を除いて、政府の雇用主と人事管理局によって実施されたすべての雇用前およびランダム・テストからマリファナあるいはTHCを削除する法案を提出しました。

公法20-66、またはCNMIでの大麻の個人的、薬用、および商業的使用を許可した「2018年のTaulamwaar Sensible CNMI Cannabis Act」を引用して、上院法案21-74は、法律がCNMI政府の薬物検査方針を変更または修正しなかったと述べています。

さらに、法律は、政府の雇用主が従業員または申請者が、非番の際に合法化されたマリファナの使用に従事することを禁止できるかどうかについては取り扱っていません。

この法案は、マリファナの使用とアルコールの使用を規制することを目的とした法律の間に類似点があることを認めています。

「これには職場でのアルコールとマリファナの使用が含まれるべきです」と法案は付け加えています。

S.B. 21-74は、政府の雇用主が従業員または申請者が非番の合法的なアルコール消費に従事することを禁止しておらず、これはマリファナの使用にも適用されるべきであると述べています。

すべてのCNMI雇用者は、アルコールまたは違法薬物の使用または所持を禁止し、従業員が職場でアルコールまたは違法薬物の影響下にあることを禁止する、アルコールおよび薬物を使用しない職場ポリシーを実施します。

ただし、アルコールは、将来の従業員または応募者の雇用前テストおよび現在の従業員のランダムテストには含まれていません、とこの提案された法案は述べています。

この法案によると、マリファナまたはTHCはCNMI法の下で、もはや違法薬物ではないため、現状の従業員及び将来の従業員の雇用前テストや現在のランダムテストに含めるべきではないという議論がなされています。

法執行官、消防士、ファーストレスポンダー、安全に配慮した立場にある従業員、および連邦政府の資金提供を受けた従業員は、これらの要件が免除されます。

しかし、同法案は、従業員が実施されているアルコールや薬物のない職場の方針を遵守するために、合理的な疑惑テストと事故後のテストを受けるべきであると述べています。

雇用主は安全な職場環境を提供し、職場でアルコールや薬物の影響下にある可能性のある他の従業員からすべての従業員を保護する義務があるとそれには付け加えられています。

この法案は、メイン州、ネバダ州、ニューヨーク市、ワシントンD.C.などの他の米国の管轄区域が、州内でマリファナを合法化し、マリファナの雇用前検査を禁止する法律を制定したことを示しています。

「マリファナの雇用前検査を制限または禁止するために同様の法律を検討している、他のいくつかの州議会があります」と法案は述べています。

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2020年11月16日