＜グアム＞スーパーマーケットやレストランで働く従業員の平均給与が、全米で時給15ドルを突破
米国の労働市場はこのほど、新たな節目を迎えました。レストランやスーパーマーケットで働く従業員の平均賃金が、初めて時給15ドルを超えたのです。景気が回復し、企業が労働者を十分に雇用できない中、賃金は急速に上昇しています。賃金の上昇が著しいのは、賃金が最も低い業種の労働者です。
全体として、米国の労働者の約80％が時給15ドル以上を得ており、2014年の60％から上昇しています。求人サイトや人材紹介会社によると、多くの求職者は15ドル未満の仕事を検討することすらしなくなっているという。低賃金の労働者たちは、最低でも15ドルを稼ぐために何年も戦ってきました。今では、それが事実上の新しい基準となっています。
労働者の獲得競争が激化する中、大企業もそれに気付き、初任給の引き上げを行っています。CVSは、来年の夏までに初任給を11ドルから15ドルに引き上げると発表し、Target、Best Buy、Costco、Disneyなどの大企業に追随しました。ブランダイス大学とプリンストン大学の研究者は、大手企業が賃金を引き上げると、その地域の中小企業もそれに追随するようになることを明らかにしました。全体的な効果としては、1980年代初頭以降、一般労働者の賃金上昇が最も早かった時期のひとつであり、パンデミック前の傾向から明らかに急上昇しています。一度上昇した賃金が下がることはほとんどないため、この賃金上昇は永続的なものになりそうです。
エコノミストは、平均賃金の上昇は最低賃金15ドルと同じではないと注意を促しています。これらの産業の労働者の半数は、依然として時給15ドルを下回っています。それでも、何百万人もの労働者にとって、賃金の上昇は大きな変化をもたらします。
「時給15ドルをニュー・ミニマムと呼ぶのは公平ではありませんが、ガイドスター的な賃金だと思います。時給15ドルを新しい最低賃金と呼ぶのは公平ではありませんが、ガイドスター的な賃金だと思います。人々がオファーを比較する際の基準となる賃金です」とIndeed Hiring Labの経済リサーチディレクター、ニック・バンカー氏は言います。
いくつかの都市や州でも最低賃金の引き上げが行われていますが、ほとんどが段階的に引き上げられており、まだ15ドルを超えた州はありません。連邦政府の最低賃金はまだ時給7.25ドルです。
レストラン、バー、小売店、清掃業者、その他のサービス業は、パンデミックの間、何百万人もの労働者を解雇しなければなりませんでした。急速に規模を拡大しようとしているため、雇用主は賃金を上げたり、新たな手当を提供したりしない限り、労働者を呼び戻すことが難しいと感じています。解雇された労働者の多くは、自分のキャリアで何をしたいのかを「大きく見直す」ことになり、追加の失業手当によって、何か別のものを探すための経済的な余裕ができました。
全産業における非管理職の平均時給は25.83ドルで、パンデミックが始まってから7.8％上昇しています。通常よりも高い伸びを示していますが、それでも報酬が急上昇している一部の低賃金産業の半分以下のスピードでしか上昇していません。ホスピタリティ部門の非管理職の平均給与は、パンデミックが始まってから10.5%上昇しています。小売業は9.7％の上昇です。
カリフォルニア州、フロリダ州、ニュージャージー州にある遊園地チェーン「Boomers Parks」では、多くの職種で時給15ドルまたはそれに近い金額が支払われています。しかし、この夏、すべての職種を満たすのは大変なことでした。ニュージャージー州のウォーターパークでは、給料を上げたにもかかわらずライフガードの数が足りず、75％程度の乗り物しか営業していませんでした。
昨年の夏、ニュージャージーの新入社員の時給は10ドルでした。今夏は14ドルに加えて、夏の間ずっと働いてくれれば、時給が1ドルまたは1.5ドル上がるリテンション・ボーナスが支給されます。ブーマーズ・パークス社の最高経営責任者であるティム・マーフィー氏は、定着率の向上には役立っているが、同社は単に来ない労働者の多さに驚いているといいます。
「過去には、より多くの報酬を支払えば、より質の高い人材を得ることができました」とマーフィー氏は言います。「昔は給料が高ければ質の良い人材が集まりましたが、今は給料が高くても物理的に働きに来てくれる人が少ないのです」とマーフィー氏は述べています。
最近開催されたジョブフェアでは、150人の応募者のうち、半数が最後まで応募しませんでした。また、採用されたにもかかわらず、初日に来なかった人も30人いたとマーフィー氏は言います。この夏、最も成功したのは、より熱心な15歳の労働者を採用したことだったとしています。
パンデミック前、管理職ではないレストラン従業員の平均的な時給は13.86ドルでした。労働局のデータが入手可能な直近の6月には15.31ドルと、10％以上も上昇しています。スーパーマーケットの従業員は、6月に15ドルの基準を超えたばかりで、パンデミックが始まってから7％増の時給15.04ドルとなっています。
他にも、肉屋やシーフードマーケット、オフィス用品店、酒店、駐車場係、デイ・ケア・サービス、清掃サービス、高齢者や障害者の介護などが、新たに時給15ドルクラブに加わっている。時給15ドル未満の業種はまだ少なく、中には急激に賃金が上昇しているものもある。コンビニエンスストアの従業員はパンデミック期間中に16.9％の昇給をして平均13.16ドルになり、カフェテリアやビュッフェのスタッフは16.8％の昇給をして14.08ドルになりました。
