＜サイパン＞IPI、元労働者の差別訴訟の棄却を求める訴訟を起こす

インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCは、NMI米国連邦地方裁判所に、同社の元労働者グループが起こした差別訴訟の却下を求める申し立てを行いました。

昨日、IPIの本件限りの法律顧問ダニエル・ワイナー氏は、連邦民事訴訟規則12(b)(6)および12(f)に基づき、原告側が救済のための妥当な主張を述べていないと主張し、解任の申し立てを行いました。

原告であるÖzcan Genç、Hasan Gökçe、Süleyman Köşの３氏は、ガラパンのImperial Palace Casino and Hotel Resortの建設に従事するために雇われたIPIの元従業員です。彼らは、カジノ投資家が台湾人従業員よりも低い賃金を支払うことで、彼らや他の従業員に対して、国籍に基づく意図的かつ組織的な雇用差別を全社的に行ったと主張しました。

しかし、Weiner弁護士は、その原告の訴状には、彼らの主張を裏付ける事実の主張が欠けていると主張しています。

「IPIが違法な差別を行い、『台湾人労働者』が『原告やクラスのメンバーと同じレベルの技術、資格、経験を有していた』と主張するだけでは十分ではない。原告は、主張されている差別を裁判所が合理的に推論することを可能にする非結論的事実申し立てを提示しなければならない」と同弁護士は述べています。

事実の主張がないため、裁判所は訴状を全面的に却下すべきとWeiner氏は述べました。「原告の訴状には、IPIが原告やクラスメンバーとされる人々に対して、トルコ国籍であることを理由に差別を行ったとするパターンや慣行を推論する根拠となる事実の主張が全く含まれていない。むしろ、差別の疑いに関する原告の唯一の主張は、解雇の申し立てを勝ち抜くには不十分な結論ありきの主張である」と同氏は述べました。

裁判資料によると、原告は、人種を理由に、同じクラスに属し、同じスキルや経験を共有する他の労働者よりも著しく低い賃金を支払わされたと主張しています。

IPIの主張する差別的行為の結果、原告およびクラスの他のメンバーは、賃金の減少を含むがこれに限定されない損害を受けたと報告されています。

訴えによると、ゲンチ氏は2020年1月にIPIで溶接・乾式壁チームの主任として働き始めました。IPIの雇用証明書に記載されたゲンチ氏の肩書きは建設大工で、給与は年額2万1840ドル（約2100万円）でした。

Gökçe氏は2020年1月にIPIで配管工、パイプ設置のマスター、配管の監督として働き始めました。IPIの雇用証明書に記載されたGökçe氏の肩書きは配管工で、給与は年額21,840.00ドルと記載されています。

Köş氏は2020年1月に電気技師としてIPIで働き始め、2020年6月に電気主任技師に昇格しました。IPIの雇用証明書に記載されているKöş氏の肩書きは電気技師で、給与は年間17,368.00ドルと記載されていました。しかし、フォアマンに昇格してからは、賃金が10.50ドル、年間21,840ドルに上りました。

原告がガラパンのインペリアル・パレス・カジノ／ホテル・リゾートで働くために雇用されていた間、IPIは台湾人建設労働者を含む他の建設労働者も雇用し、彼らは原告が行ったのと同じ種類の仕事を行い、同じスキル、資格、経験を共有しました。しかし、台湾人労働者の方が高い賃金が支払われていました。

https://www.saipantribune.com/index.php/ipi-moves-to-dismiss-discrimination-suit-of-former-workers/