＜サイパン＞労働局：妊娠中の労働者公平法が6月27日から施行される

CNMI労働局のレイラ・スタフラー局長は、妊娠中の労働者公平法が6月27日からCNMIで施行されると述べました。

6月3日にケンジントンホテルで開催されたサイパン商工会議所の月例会のゲストスピーカーを務めたスタフラー氏は、この新法は、妊娠、出産、または関連する病状に関連する既知の制限がある労働者に対して差別をなくし、職場での配慮を確保すると述べました。

妊娠中の労働者公平法は、15人以上の従業員を抱える雇用主に適用されます。もともとは2012年に初めて提出された独立した法案でしたが、後に2023was later included as Division II of the Consolidated Appropriations Act, 2023のDivision IIとして盛り込まれました。

これは、昨年12月27日に議会で可決され、昨年12月29日にジョー・バイデン大統領が署名して成立しました。

Staffler氏によると、妊娠労働者公正法では、「対象となる雇用主は、従業員に対し、話し合いなしに宿泊施設を受け入れるよう要求することはできない。合理的な宿泊施設を必要とすることを理由に仕事やその他の雇用機会を拒否することはできない。他の合理的な宿泊施設が提供できる場合、従業員に休暇を取るよう要求することも、個人に対する報復、妊娠労働者公正法における個人の権利に干渉することはできない」となっています。

Staffler氏は、合理的配慮とは、職場環境や職場で通常行われる方法への変更と考えられると述べています。

「例としては、座ったり水を飲んだりできること、より近い駐車場を受けられること、時間の融通が利くこと、適切なサイズの制服や安全な服装を受けられること、トイレや休息のための追加の休憩時間を受けられること、出産から回復するために休暇や時間を取れること、妊婦にとって安全ではない化合物に触れるような激しい活動から免除されること、などがあります」と彼女は述べています。

ウェブサイトを更新

妊娠中の労働者公平法の詳細を紹介したほか、スタフラー氏は、労働党のウェブサイト（marianaslabor.net）がようやく更新されたことを明らかにしました。

「私たちは、このサイトを新しく生まれ変わらせました。メニューの一部が変わっているのがわかると思います。私たちはそれを合理化しようとしているのです。冗長で古く、2008年のデータもありました。今はもうありませんし、これらは統合国家資源法が施行される前のものなので、それ以降、ようやくページを更新したのです」と、彼女は言います。

Staffler氏は、CNMIのすべての企業が労働省のウェブサイトに求人情報を掲載するよう勧めています。

「というのも、正直なところ、すべての企業が労働省のウェブサイトに求人情報を掲載しているわけではないからです。つまり、利用できるサービスであることは知っていますが、外国人労働者を雇おうとしているのでなければ、正確には必須ではないのです」

また、CNMI-Only Worker（CNMI限定労働者）を雇用している、または雇用する予定の企業に対して、Staffler氏は、労働者は、法律で義務付けられている求人情報の掲載を行うための支援を大歓迎であると述べています。

「外国人労働者を雇用しようとする場合、私たちのシステムを利用することが義務付けられています。だから、そのことを確認してください。また、CW労働者を雇う予定かどうかわからないが、当社のウェブサイトに掲載したい場合は、掲載するか、当社のページに直接リンクしてほしいリンクを当社に教えてください。掲示されているメール(mlagultodol@gmail.com)に送ってください。

完璧な世界では、労働者は、すべてのCNMIのジョブポスティングは、彼らのウェブサイトを通過することを望んでいます。

「なぜなら、多くの人々が労働局がすべての求人情報を持っていると思い込んでいるからです。残念ながら、それは事実ではありません。仕事を探している人や従業員を必要としている人はたくさんいるので、求人情報をワンストップで提供できるようにしたいのです。だから、私たちがその中間管理職になってあげましょう」とスタフラー局長は付け加えました。

リモートワークの機会

Staffler氏はまた、労働局が、CNMIの労働者がより高収入の仕事を求めて米国本土に移住する必要がないよう、リモートワークを支援するパイプ役になることを想定しています。

「それが良いことだと思うかどうかは別として、私は、私たちの世界がリモートワークへと変化していることを実感していますし、それがどういうもので、どうすればいいのかを知るために、私たちの人々に力を与える必要があります。また、どのような選択肢があるのかも知っておく必要があります。高校卒業程度の学歴しかない人でも、リモートワークの選択肢を増やしたいと思っています。教育レベルやスキルレベルに合ったリモートワークの仕事があるのです」

この目的のために、労働局は、ブロードバンド政策・開発プログラム担当特別補佐官のグレン・ハンター氏と緊密に協力し、連邦におけるリモートワークの可能性を実現するために、CNMIのインターネット接続を世界と改善する予定です。

「あなたは、私たちのコミュニティで、そのようなことをしている人たちを何人か知っていると思います。大手インターネット企業で働く人たちは、家族と一緒にいるために家に帰り、子どもたちはいとこたちと遊んでいますが、それでも自宅で仕事をすることができるのです。私たちは、従業員がそのような環境に戻ることを望んでいますが、ここにいる人々も、もしかしたらそのような環境にアクセスできるかもしれないと考えています。リモートワークを学ぶためのさまざまなトレーニングを提供したいと考えていますし、私たちも興味があります。まだ、私たちが提供しているものではありませんが、もし、そのようなトレーニングを提供しているところがあれば、ぜひ、お話を伺いたいと思います」とStaffler氏は述べています。

https://www.saipantribune.com/index.php/labor-pregnant-workers-fairness-act-takes-effect-on-june-27/