＜サイパン＞CW-1調査のデータは、CNMIの労働力の不足を補うために必要

CNMIの労働力の大部分が一時的に失われることが予想される中、CNMI労働局は、迫り来る「タッチバック」条項の実施による影響を測定するために、現在実施中のCW-1調査に参加するよう経済界に呼びかけています。

CNMI労働局のレイラ局長によると、先週開始されたCW-1評価調査には、昨日の時点ですでに20社近くが回答しているとのことです。

この数字は良いスタートだと思うが、Staffler氏は、9月に「タッチバック」条項が施行された後、DOLがCNMIの労働力のギャップを埋める方法を知るために、外国人労働者を雇用する多くのCNMI企業にアンケートに回答するよう促しています。

タッチバックとは、外国人労働者が3回連続で労働ビザを更新する前にCNMIを出国することを要求するものです。この出国要件は、新しい許可証が承認されるまで自国に滞在しなければならないことを意味し、数ヶ月かかることもあります。

「この調査は、CWやその他のビザを持つ労働者を雇用している企業経営者を対象としています。なぜなら、私たちは、どれだけのビザを持つ労働者がいるのかを理解することに関心があるからです。これは、私たちが実際に収集していない情報です。ですから、この新しいタッチバック・ポリシーが企業にどのような影響を与えるかを理解するために、企業と直接コミュニケーションを取るための取り組みなのです。また、可能な限り、米国人労働者との格差を解消するために、労働省としてどのようにサービスを改善または向上させることができるかを確認するのにも役立ちます」と彼女は述べています。

Staffler氏は、DOLは米国人労働者の不足を補うために、今後4週間以内にできるだけ多くの企業が調査に参加し、DOLが労働者のニーズに応えられるようにしたいと述べています。

「まだ締め切りはありませんが、どのようなデータを集めても、次のステップを決めるのにとても役立ちます。2週間から4週間の間に、できるだけ多くの回答を得ることが理想です。もう6月です。これまで提出されたデータを見ると、多くの更新時期が9月であるため、9月が大きなニーズとなることがわかります。つまり、9月には多くのワークフォースギャップが発生することになります。7月は来月で、もう動かなければならないので、（影響を受ける）人数を正確に把握することは、8月のジョブフェアの計画に役立ちます」と彼女は言っています。

幸いなことに、CNMIには優れた訓練プログラムや施設があり、これまで外国人労働者に委託する必要があった特定の貿易技術を、CNMIの人々に訓練することができます」とStaffler氏は言います。

「私たちは、労働者が訓練を受け、実際に仕事に就くまでの間に、ギャップがあることを理解しています。私たちは、このCNMIに訓練を行う優れたシステムがあることは確かで、そうでなければ、退職せざるを得なくなり、その場にとどまることができなくなった人が、仕事に就くことができるようにしたいのです」とStaffler氏は述べています。

全体として、この調査は、米国人労働者の労働力優先に関する法律を施行するというDOLの責任と、CW-1ビザプログラムのような外国人労働者をCNMIがどれだけ必要としているかという明確なデータを収集し、労働力のギャップを埋めるというバランスを取る上で重要だとStaffler氏は述べています。

「DOLは、米国市民を優先して労働力を確保するための法律を施行するのが仕事ですから、ある意味、その責任とバランスを取る必要があります。だから、非市民に関する質問に対して、実際にその情報を持っていないのに答えるのは難しいのです」と彼女は言います。

「経済的な利害を持つ人々がこのデータを知りたがっているのに、私たちは実際にこのデータを知らないのです。なぜなら、CWの申請はすべて私たちのシステムの外で承認されるため、その情報が私たちと直接共有されることはないからです」とStaffler氏は付け加えました。

結局のところ、DOLはこのような状況下でCNMIを浮揚させる手助けをしたいだけなのだとStaffler氏は述べました。

「私たちはこの法律をコントロールすることはできませんし、これらの条項を変更できるのは議会だけですから、私たちはただ、私たちのビジネスのための労働力のニーズを維持し、できれば私たちの経済を浮揚させるために適切な方法で対応できるようにしたいのです。経済がこのような変化に依存しているため、DOLにこのデータについて質問するコミュニティが非常に多かったので、この調査を作成しました」と彼女は述べています。

https://www.saipantribune.com/index.php/cw-1-survey-data-needed-to-fill-gaps-in-cnmi-workforce/