＜グアム＞承認された22％の昇給を待たなければならないUOGの職員もいる
グアム大学研究公社では、一般給与プランの22％給与調整が難航しているようです。一部の従業員は、さらに2年間、昇給を見送ることになると言います。
これは、6月6日に理事会が、公法第37条の3に基づき、学級委員と適格職員に対して採択した一般賃金プランと一致するものです。
「グアム大学の給与体系に合わせることで、一貫性を持たせ、（研究公社が）管理するプロジェクトの助成金を受けるポジションに就く有能な人材を確保、維持、補償できるようにすることが（研究公社の）願いであり、連邦政府の助成を受ける職員が資金増を受けることが公法上認められているため、（研究公社の）職員は資金の有無に応じて対象となります」と、金曜日の評議員会で、研究公社の執行役員のキャサリーン・ムーア・リン氏は話しました。
しかし、ムーア-リン氏は、一部の従業員はすぐに昇給が見込めないことを意味すると説明しました。
「つまり、私たちは、ある基準を採用し、月曜日からその基準を変更したいのです。注意点は、すべての助成金に昇給をサポートする資金があるとは限らないということです」と彼女は言っています。
「研究公社は、プロジェクトごとに資金調達の可否を判断しなければならないでしょう」
「それは少し厄介なことになりそうです、それは少し泥沼になりそうです。例えば、今週初めにボブ・バーバラ氏から電話があり、『キャスリン、この助成金には資金がないんだ』と言われました。私は、わかりました、あなたの従業員は増額を受けられないという内容のメモを書いてくださいと言いました。しかし、新しい予算サイクルや助成金サイクルが来たときに、新しい給与体系に合わせることになります」とムーア-リン氏は言います。
全従業員が同じ給与体系になるには、2年かかるかもしれません。
「同じ資金源で働くすべての人が、現時点では何もしなくても、22％でも、同じ調整を受けられるようにしたいのです。同じ助成金プロジェクトに参加する従業員の中から選ぶことはできません」とムーア-リン氏は言います。
対象外となる従業員もいる
しかし、それは公平性という点では同じでことです。UOGのトーマス・クライズ学長は、大学には5つの異なるクラスの職員がいるが、法律で22％の昇給が認められているのは、クラス分けされた職員と100％連邦政府から資金援助を受けている職員だけだと強調しました。
「このため、これらのカテゴリーに属さない他のすべての職員が除外されています。同じ仕事を別のカテゴリーでやっている人が2人いる例がいくつもあります。そのうちの一人が22％の昇給を受け、もう一人は受けていないのです」
さらに、昇給計画を中心に「一般的な混乱と不幸」が起きていると彼女は付け加えました。
ありえない
ムーア・リン氏は、UOGのグローバル・ラーニング＆エンゲージメントのディレクターであるカルロス・タイタノ氏と交わした会話を紹介し、「彼の主張は、全員が同時に昇給し、それは10月1日であるべきだということでした」と指摘しました。
彼女は、それは不可能だと言いました。
「これらの助成金はすべて、1年のうちで開始時期が異なっているのです。100％、22％の昇給を同じ日に同時に行うことは不可能です。…これはすべてソフトマネーであり、これらの仕事の中には短期的なものもあることを忘れないでください」と彼女は言いました。
大学の顧問弁護士であるアンソニー・カマチョ氏は、この決議は、各助成プログラムの資金調達能力に基づいて、値上げの実施を裁量するものだと述べました。
全会一致で採択された決議23-05は、月曜日から実施されます。
「これから入社するすべての新入社員は、この新しい給与プランに従うことになります。私たちは、この問題に取り組むために複数の方法を検討しましたが、結局のところ、助成金（今、この増額をサポートできるか、今はサポートできないが、将来、資金が確保できるようになれば、サポートできるだろう）ということになります」とMoore-Linn氏は述べています。
