＜サイパン＞雇用主は準備を

何百人もの外国人労働者がCNMIから退去しなければならなくなる「タッチバック」規則の施行まであと100日となり、コモンウェルスの多くの企業や影響を受ける労働者は現在、日常業務に影響を及ぼしかねない一時的な労働力の空白が予想される事態に備えています。

多くの地元商店では、加工肉、コンビーフ、ツナ缶、チョコレート、さらには石鹸やシャンプーなど、退去時に多くの退去労働者が持参する予定の缶詰の購入が増加していることに気づいています。

一方、運送会社のLBCエクスプレスも箱が足りなくなり、いつ手に入るかわからない状態です。CNMIの外国人労働者の大半を占めるフィリピン人労働者は、フィリピンに出国する際、通常これらの箱に生活必需品を詰め込むため、LBCの箱は一時的に不足しています。

今年9月に予定されているタッチバック・ルールの実施に関しては、CNMIの手は縛られているため、CNMI労働省は引き続き地元企業に対し、労働力の不足を補うためにDOLに連絡を取るよう呼びかけています。

レイラ・スタフラー労働局長は、多くのCNMI限定暫定ビザ労働者の離職が心配であることは認めるが、すべての希望が失われたわけではないことをビジネス界に知ってほしいと言います。

彼女は、CNMIには素晴らしい訓練プログラムがあり、契約労働者から現地労働者への移行を支援する用意があるので、その間にDOLのプログラムを調べるよう雇用主に勧めると述べました。

「DOLのプログラムを利用したことがない雇用主は、米国公法115-218または2018年北マリアナ諸島労働力法に従ってCW労働者が退職しなければならないときに、移行を支援するためにWIOA、実習生、雇用サービスで提供できるものにぜひ目を向けるべきです」と彼女は言っています。

現在のところ、何人もの労働者が離職することになるのか、明確な見通しは立っていませんが、雇用主がDOLの継続的な外国人労働者調査に記入することで、今後2、3週間のうちに何らかの洞察が得られることを期待しているとスタフラー氏は述べました。

「正直なところ、私は明確な画像が得られるとは思っていない。企業や機関がデータを共有しないのであれば、私には何も見えてきません。米国移民局はこの情報を共有していません。まだね。私は彼らとの関係構築に取り組んでいます。申請を処理するのは移民局なので、米労働省は情報を知りません。USDOLはCWの資金計画を承認し、監視しているだけだからです。この調査は、私が情報を得ようと試みたものです」

「残念ながら、もっと早く行うべきでした。しかし、これは私の管轄でも仕事でもありません。厳密には、CNMI労働局が米国労働者優遇法の一部を監視・執行する任務を負っています」と彼女は付け加えました。

報道時点では、約20の雇用主が調査に参加していますが、DOLは今後2、3週間でさらに多くの雇用主が調査に参加することを期待しています。

https://www.saipantribune.com/index.php/employers-urged-to-prepare/