＜サイパン＞裁判所、IPIの差別訴訟却下申し立てを却下
連邦裁判所は、トルコ出身の元従業員らがインペリアル・パシフィック・インターナショナルLLCを相手取って起こした差別訴訟の棄却申し立てを却下しました。
NMI連邦地裁のラモーナ・V・マングローニャ裁判長は、原告側の修正された訴状は、島の独占的認可カジノ運営会社が原告ら107人のトルコ人H-2B労働者を差別したことをもっともらしく示すのに十分な事実を申し立てていると述べました。
雇用差別訴訟では、IPIの親会社であるインペリアル・パシフィック・ホールディングス社（IPH）も被告として名指しされ、不特定額の損害賠償を求められています。
原告のÖzcan Genç、Hasan Gökçe、Süleyman Köşの各氏は、弁護士Richard Miller氏を通じて、IPIが原告らおよび同様の立場にあるトルコ人従業員／元従業員に対して、国籍に基づく意図的かつ組織的な雇用差別を全社的に行ったと主張しました。
訴状によると、Özcan Genc氏は2020年1月にIPIで働き始めたとのことです。彼は現場監督であり、溶接・乾式壁チームのリーダーでした。IPIの雇用証明書に記載されたGenc氏の肩書きは建設大工で、給与は年間21,840ドルでした。
ハサン・ギョクチェ氏は2020年1月にIPIで働き始めました。彼は配管工であり、配管工事主任でした。IPIの雇用証明書に記載されたギョクチェ氏の肩書きは配管工で、給与はそこに年額21,840ドルと記載されていました。
スレイマン・ケーシュ氏は2020年1月にIPIで働き始めました。彼は電気技師で、2020年6月に電気主任技師に昇進しました。IPIの雇用証明書に記載されたケシュ氏の肩書きは電気技師で、年俸は17,368ドルでした。しかし、現場監督に昇進して以来、彼の基本給は時給10.50ドルに上がり、年俸換算するとフルタイムで21,840ドルになったとミラー氏は言います。
2020年12月、3人の原告は米国雇用機会均等委員会に差別を訴えました。2021年10月25日、EEOCはこの告発について提訴する権利の通知を出しました。
IPIは2020年12月頃に原告らの雇用を打ち切った、と原告らの訴えは述べています。
IPIがカジノ／ホテル・リゾート「インペリアル・パレス」で働く原告を雇用していた同じ期間に、IPIは台湾人労働者を含む他の建設労働者も雇用していたと訴状は述べています。
これらの台湾人労働者はすべて、原告や集団のメンバーと同様に、H-2Bビザプログラムの下でIPIに雇用されていました。
IPIはこれらの台湾人労働者を、原告や集団のメンバーが行ったのと同じ種類の仕事を行うために雇用しました。
これらの台湾人労働者は、遂行した仕事の種類に関して、原告やクラスのメンバーと同程度または類似したレベルの技能、資格、経験を有していたと訴訟は述べています。
しかし、台湾人労働者はIPIから、原告や集団のメンバーよりもかなり高い賃金率、場合によっては2倍近い賃金率で賃金を支払われていたと訴訟は述べています。
「IPIとIPIHの上層部、つまりIPIの方針と経営レベルの意思決定を実際に管理していた人物は、トルコ国籍の従業員（およびその他の非台湾国籍の従業員）を意図的に差別していた」と原告は述べています。
さらに訴訟では、IPIとIPIHには客観的な基準に基づいて建設労働者の賃金を設定するシステムがなかったと述べています。
さらに彼らは、「IPIとIPIHの上層部経営陣の中で、原告や集団のメンバー、台湾人労働者を含むIPIの建設労働者に支払われる賃金率について経営レベルの意思決定を行った人物は、自分自身が台湾出身であるか、台湾出身者と関係があるか、台湾出身者と関係があるかのいずれかであり、正当な理由もなく、意図的に台湾人労働者の賃金率を他の国籍の労働者よりも高く設定した」と主張しました。
IPIの差別的行為の結果、原告およびクラス構成員は賃金の減額を含む損害を被ったとされます。
マングローニャ判事は18ページに及ぶ命令の中で、原告らはタイトルVII差別の一応の事実を主張していると述べました。
IPIが挙げた相違点は重要ではないと彼女は付け加えています。
第2次修正訴状は、各指名原告が差別されたことを示すもっともらしい事実を主張していると彼女は述べました。
裁判官はまた、米国労働省の統計がタイトルVII差別の主張を逸話的に裏付けていることを認めました。
「制度的差別を主張する事実も差別の主張を裏付ける」と彼女は付け加えました。
