＜グアム＞DOL：連邦政府の最低賃金変更を提案
最低賃金 2020年8月30日、ワシントンD.C.にある米国労働省。グアムでは2004年以来となる、準州の免除労働者に対する連邦最低賃金の引き上げが提案された。
アンドリュー・ケリー/ロイター
米国労働省は、2004年以来グアムで初めて、準州の免除労働者の連邦最低賃金を引き上げることを提案しています。
連邦官報によると、同省が提示した提案は、公正労働基準法に基づく規制を更新・改定するもので、「役員、管理職、専門職、外勤営業職、コンピューター従業員に対する最低賃金および時間外労働手当の適用除外」を実施するものであるとのことです。
グアムの場合、連邦最低賃金の変更案は、週当たりの非時間給収入の標準給与水準を、米国国勢調査の最低賃金地域の35パーセンタイルに設定するものです。
2004年以降、グアムの給与水準は週455ドルに設定されていた。今回の規則変更案は、グアムの非課税給与所得者の手取りが週1,059ドル、年間55,068ドルに相当することを意味するものです。
労働統計局のチーフエコノミスト、ゲーリー・ハイルズ氏は、土曜日にグアム・デイリー・ポスト紙に、「従業員の収入がそれ以上であれば、ほとんどの場合、影響はない。従業員の収入が現在の基準より少ない場合は、すでに残業代の支払いが義務付けられているため、影響を受けない。従って、旧基準と新基準の中間に位置する従業員は、この要件が適用されることになる」と話しました。
現在、公正労働基準法では「対象となる雇用主は従業員に最低賃金を支払い、週40時間以上働く従業員には、従業員の通常賃金の少なくとも1.5倍の時間外割増賃金を支払うことを義務付けている」が、3つの職務テストを満たすホワイトカラー労働者は免除されています。
「同省が提案する標準給与水準は、標準職務テストと組み合わせることで、どの従業員が善意の（従業員支援プログラム）能力で雇用されているかをより明確にし、区切ることができる。2004年と2019年に使用された方法論が現在のデータを使用して算出する給与水準よりも高い給与水準を設定することで、本省の免除に対する歴史的アプローチと一致し、免除されない業務を大量に行う低賃金のホワイトカラー従業員が免除に含まれることが少なくなる」と規則案は述べています。
提案によると、この変更は、2016年に使用された方法よりも給与水準を低く設定し、雇用主が「2004年の標準的な職務テストの下で免除とされた多くの低賃金のホワイトカラー従業員に対して免除を使用し続ける」ことを可能にするため、誰が「善意のEAPの能力」で雇用されているかを決定することをより効果的にするとのことです。
連邦官報による補足分析によると、グアムには合計51,340人の労働者がおり、そのうち2,407人、つまりグアムの全労働者の4.7％が影響を受けることになるとしています。
