＜グアム＞差別疑惑で訴訟に直面する大学
UOG：2023年8月8日、マンギラオの大学裏口の地面に見えるグアム大学の看板。
グアム大学は、人種、国籍、年齢を理由に候補者を不採用にしたとして、差別訴訟に直面しています。
イェ・キョン・キム氏（本人代理人）は11月下旬、グアム地方裁判所に訴状を提出し、UOGのグローバル・ラーニング＆エンゲージメント・オフィスのアソシエイト・ディレクターのポジションに彼女を採用しなかったことで、大学側が彼女を差別したと主張しました。その代わりに、大学は人種も出身も異なる、より若く、より適格性の低い候補者を採用または昇進させた、とキムは法廷文書で述べています。
彼女はまた、申し立てられた待遇は、彼女が過去にUOGに対して行った雇用機会均等委員会への申し立てに対する報復かもしれないと考えていると述べました。彼女は、UOGが以前のEEOC訴訟で成立した和解に違反したと言います。
キム氏は2021年8月26日にアソシエイト・ディレクターのポジションに応募したと述べました。このポジションは2021年8月12日から8月26日まで公募されていたと彼女は付け加えました。
キム氏は、面接のプロセスとそれにまつわる状況は突然でプロフェッショナルではなく、透明性を欠き、UOGの人事規則に違反していたと主張しています。
「私が経験した事件とGLEオフィスの主要人物の行動は、UOGの雇用慣行における組織的な問題を反映しています。これらの問題は、個人の不正行為に限定されるものではなく、大学（人事）制度が独自の基準や規則を実施することができず、その結果、差別、非専門家精神、報復の可能性によって雇用プロセスが傷つけられるという、より広範な失敗を指し示しています」とキム氏は述べました。
「これらの違反は、私の職業上の機会と展望に直接影響を及ぼし、外部応募者としての私の権利を侵害しました。
キム氏はさらに、UOGの雇用慣行について様々な発言や主張をしています。
大学は12月13日までにキムの訴えに回答しなければなりません。
UOGのチーフ・マーケティング＆コミュニケーション・オフィサーのジョナス・マカピンラック氏は、大学側は「この訴訟における不正行為の申し立てをすべて否定する」と述べました。
