＜グアム＞米国労働省：ペプシ・グアム・ボトリング社、安全違反で13万2,000ドルの支払いに合意
ハーモン工業団地にあるペプシ・グアム・ボトリングの施設（2023年3月1日撮影）。米国労働省は20日、ペプシ・グアム・ボトリング社が労働者を切断の危険にさらしたとして、13万2,000ドルの罰金を支払い、職場の安全プログラムを強化することに同意したと発表した。
PDNファイル写真
米国労働省が1月3日に発表したところによると、ペプシ・グアム・ボトリング社は、労働者を切断の危険にさらしたとして、132,000ドルの罰金を支払い、職場安全プログラムを強化することに合意したとのことです。
労働安全衛生局（OSHA）との和解には、労使合同の安全委員会の設置も含まれています。
OSHAは2022年10月にハーモン工業団地にあるペプシの施設の検査を開始し、2023年第1四半期までに、安全検査官がボトルラベル貼り機の安全機能が無効になっているなど、施設のいくつかの安全違反を発見したため、USDOLは同社を起訴しました。
今週、USDOLは、OSHAによる査察の結果、同社が従業員に切断などの重傷を負わせていたことが判明したペプシ社との和解合意に達したと発表しました。
OSHAとの和解は、独立した労働安全衛生審査委員会（Occupational Safety and Health Review Commission）の前で行われ、ペプシ・グアム・ボトリング社は、132,591ドルの罰金を支払い、OSHAの調査で見つかった安全上の欠陥を改善し、労働者を保護するための包括的な安全衛生プログラムを実施することが義務づけられました。
独立した連邦機関であるOSHRCは、OSHAが職場査察の後に雇用主に対して発行する異議申し立てのある警告や罰則を決定します。
ペプシ・グアム・ボトリング社は、安全文化を強化するための合意により、以下のことを要求されています：
-書面による包括的な安全衛生プログラムを策定すること。
-施設の無令状検査を許可し、今後12カ月以内に完了させること。
-経営陣と従業員による安全衛生委員会を設置する。
-従業員に熱ストレストレーニングを実施すること。
「ペプシ・グアム・ボトリング社が職場の安全プロトコルを強化することに同意したことは、従業員の保護に役立ち、従業員が新しい安全衛生委員会に参加することで対等な立場に置かれることになる」とサンフランシスコのOSHA地域管理者ジェームス・ウルフ氏は声明で述べました。
Wulff氏によると、OSHAはこの和解合意の条件を注意深く監視し、コンプライアンスを確保するために必要な支援を提供するとのことであるとしています。
サンフランシスコのMarc Pilotin地域事務局長は、「労働者が職場の安全について行動を起こす力を与えることは、極めて重要である。この会社のグアムにおける安全文化を改善するために、従業員と経営陣が合同で安全委員会を設立することは、回避可能な負傷や災難を防止するために極めて重要です」と述べました。
今回の和解は、2022年10月のOSHA査察の結果、雇用主が機械のガードドアを開けたままにして安全近接スイッチが解除されるのを許したことにより、労働者が切断その他の重傷を負う可能性があると判断されたことを受けたものです。
同機関は、同社が機械部品の操作から労働者を保護する義務を怠ったとして、故意の違反1件、違反の繰り返し1件、重大な違反6件に対し、総額180,807ドルの罰金を提案しました。
