＜グアム＞検事総長補佐解雇事件の管理声明は保留中
検事総長室の弁護士とドナ・ローレンス元検事総長補佐は、1月10日に行われた市民サービス委員会との最初のステータス・コールの時点ではまだケース・マネージメント・ステートメントを提出しておらず、1月17日に引き続きステータス・コールを行うことで合意しました。
ローレンスは2023年12月12日、他の職員に対する無礼な扱いやその他の不正行為に関与した疑いでOAGを解雇されました。ローレンス原告と彼女の弁護士であるジャクリーン・テラヘ氏は、解雇プロセスには様々な欠陥があったと主張し、CSCで不利益処分を不服としています。
ローレンス氏はまた、CSCにOAGに対する苦情申し立てを行っており、ダグラス・モイラン検事総長が彼女に嫌がらせや報復行為を行ったとされることで、人事規則や地方法に違反したと認定するよう求めています。
彼女はまた、モイラン検事総長に対し、フランク・グマタオ副検事総長に対し、「これ以上」ハラスメントや報復・脅迫行為を直ちに行わないよう指示すること、グマタオ副検事総長に対し、職場の暴力に関する従業員研修を受けるよう指示すること、その他の要求もCSCに求めました。
ローレンス氏は、苦情処理手続きを進めようとしたグマタオタオ氏が彼女を妨害し、嫌がらせをしたと訴えています。
ローレンス氏の解雇につながったとされる事件のひとつは、彼女が苦情処理手続きを進めようとしたことに関係しています。
解雇届によると、管理部宛ての書類は受付窓口で受け取り処理されることを知っていたにもかかわらず、彼女は受付係以外の職員に苦情を受け取るよう要求したとされます。ローレンス氏は受付職員とのやりとりを録音し、職員に不快感を与えたとされています。
2023年8月に起きたとされる別の事件では、ローレンス氏が同意なしに他の従業員の首に抱きつきキスをしたとされています。
