＜グアム＞GPA、給与プランの更新を求める
GPA：2023年6月14日水曜日、シナハナで作業するグアム電力公社のクルー。
フランク・サン・ニコラス/グアム・デイリー・ポスト紙
グアム電力公社（Guam Power Authority）のジョン・ベナベンテ総支配人は、公益事業に関する統合委員会（Consolidated Commission on Utilities）に対し、2022年の報酬調査を承認し、公認職、技術職、専門職すべての統一給与体系と実施計画を採択するよう請願しています。
嘆願書は、2022年の市場データの30パーセンタイルに労働者を移行するために、230万ドルを非労働勘定からユーティリティの人事勘定に振り替える権限をベナベンテ氏に与えることを推奨しています。しかし、嘆願書によると、これは2024会計年度の全体的な運営とメンテナンスの予算を変更するものではありませんとしています。
GPAはコンサルタントのアラン・サール＆アソシエイツに包括的な報酬見直しを依頼し、2022年の最新の市場データを提供しました。
嘆願書によると、地域および全国市場における電力会社の競争力に影響を与える内部および外部要因を考慮すると、見直しのタイミングはGPAにとって好都合であることが判明しました。
これらの要因には、昨年実施されたグアム政府職員の22％の賃上げが含まれます。この賃上げにより、一部の職種の基本給は、GPAの職種の基本給に近いか、それ以上となったと同公社の嘆願書は述べています。
連邦政府との競争も要因の一つです。嘆願書によると、現在進行中の軍備増強により、従業員は包括的な報酬パッケージ、競争力のある退職金や健康保険、軍で見られるその他の福利厚生など、さまざまなインセンティブを考慮するようになり、GPAの市場での地位が変化したとのことです。同公社では、エンジニアリング、情報技術、発電などの重要な役割を担う従業員を含め、連邦政府への転職が相次いでいると嘆願書は述べています。
特に、限られた応募者の中から認定を受けた技術者や専門職を調達する場合、GPAにとって、公益事業中心の重要な職務に対する内外の需要を満たすことは困難であることが判明していると請願書は付け加えました。
アラン・サール＆アソシエーツは、2023年10月の特別会合で、その調査結果をCCUに発表しました。
「コンサルタントは、GPAの目標報酬モデルは、GPAの財政能力の範囲内で、現在の市場で最も競争力のあるパーセンタイルに勝たなければならないと強調しました。市場地位の向上には当然コストがかかるが、これは有能な従業員を惹きつけ、維持する当局の能力と天秤にかけなければならない」とGPAの嘆願書は述べています。
市場調査の結果、公認・技術・専門職の基本給が市場の5パーセンタイル以下であったことから、同公社が市場において脆弱であることが証明されました。
「アラン・サール＆アソシエーツは、GPAをより競争力のある市場ポジションに移行させることを目的としたコストオプションを用意しました。アラン・サール＆アソシエイツは、GPAをより競争力のある市場ポジションに移行させることを目的としたコストオプションを作成しました」
ベナベンテ氏に対し、市場パーセンタイル30％への移行のために230万ドルの移籍を許可することを勧告するほか、ゼネラルマネージャーに対し、30パーセンタイルまでと2025年の次のパーセンタイルまでの構造的な給与調整を実施する権限を与えることを勧告しています。
勧告によると、ベナベンテ氏は、より長期的な目標を現在の市場の50パーセンタイルとし、手頃な価格に基づいてポジションの実施範囲を決定するためのサブステップの幅と適用を決定することができるとのことです。
この請願は、2月のCCU会議で取り上げられる予定です。
