＜サイパン＞DOL: 100 名以上のハイアット従業員が利用できる仕事
労働局のレイラ・スタッフラー局長（左）とDOLのジョー・ヴィラクルシス氏は、ハイアット・リージェンシー・サイパンが6月30日に閉館すると差し迫った100人以上の従業員の強制退去に対応する迅速な対応行動計画について語る。
キンバリー・B・エスモアズ
まもなく離職するハイアット・リージェンシー・サイパンの従業員を支援する任務を負っている労働局は、6月30日までにこれらの従業員の仕事を見つけることができると確信していると述べました。
先週の火曜日、ハイアット・リージェンシー・サイパンは、6月30日に完全閉店すると正式に発表しました。これにより、146人の従業員が職を失うことになります。
しかし、レイラ・スタッフラー労働局長とのインタビューで、彼女はこれらの従業員を吸収し、新しい仕事に就かせることができると確信していると述べました。
「ハイアットの閉鎖について聞いてすぐに、私たちはアーノルド・I・パラシオス知事に連絡を取り、彼は労働省に対し、私たちが持っているすべてのプログラムを通じてあらゆるリソースを提供できるようにするよう命じました。 私たちは立ち上がってコミュニティに奉仕し、この厳しい変化を乗り越えるために人々を助けるために何ができるかを検討する準備ができています。 私たちは従業員を募集しているさまざまな施設を認識しています。 したがって、本質的に仲介者として彼らと連携し、協力できることが、私たちがここにいる目的なのです」と彼女は述べました。
「特定の企業とは話しませんが、彼らは私たちのプログラムに協力しており、たまたまそれがこのイベントと完全に一致したのです。 そのため、ハイアットの従業員全員が新たな雇用を見つけることができることを期待しています。 また、（ハイアット閉鎖の話を）聞くとすぐに、ハイアットに直接連絡を取った他の企業もいると聞いています」とスタッフラー氏は付け加えました。
DOL局長は、顧客サービスにおいて豊富な経験を持つハイアットの従業員は貴重であると述べました。
「熟練した従業員を見つけるのは難しいですが、ハイアットで働いている従業員は多くのトレーニングを受けており、CNMIで最高のサービスパートナーの一部です。ハイアットが撤退するのを見るのは悲しいですが、ハイアットが抱えているさまざまな従業員をすべて吸収できることはわかっています」と彼女は言います。
迅速な対応計画
スタッフラー氏は、ハイアットの閉鎖を聞いた後、DOLは140人以上の米国人労働者の差し迫った強制退去に対応する迅速な対応計画に直ちに取り組んだと述べました。
「ハイアットには146人の従業員がおり、その80％以上が米国人労働者であることはわかっています。彼らは6月30日以降に解雇される予定です。この件については4月30日に正式に聞き、同日にアウトリーチを行いました。私たちはすでに計画を立てています」と彼女は言いました。
ハイアットの差し迫った閉鎖に対する迅速対応チームの責任者であるジョー・ヴィラクルシス氏は、早ければ来週にも説明会を開催し、早ければ5月17日には就職説明会（特にハイアット従業員向け）を開催する計画であると語りました。
「発表の翌日、私たちはハイアットの担当者と会うことができ、彼らからこの移行をどのようにより適切に支援できるかを判断するための情報を収集することができました。 私たちは、影響を受ける従業員に次のキャリアパスについて情報に基づいた決定を下すために必要なリソースと情報を提供するために、早ければ来週月曜日か火曜日に説明会を開催する計画をすでに立てています。 それに加えて、この取り組みでは雇用サービス部門と提携し、ジョブフェア（特にハイアット従業員向け）の計画も立てています。ジョブフェアにはビジネス界のメンバーを招待して、これらの選択肢を提供する予定です」と彼は言いました。
一方、ヴィラクルシス氏は、ハイアットの影響を受ける従業員は、詳細についてはキャピタルヒルにあるDOL本部を訪問するか電話することもできると述べました。
