2020年1月2日　DPSのヘッドが薬物検査を行わない、メス（違法薬物）の履歴を持つ義理の息子を雇用

DPSのヘッドが薬物検査を行わない、メス（違法薬物）の履歴を持つ義理の息子を雇用
記者：ヤコブ・ナカムラ
公安局DPSのロバート・ゲレロ局長は、薬物検査をせず、メス（メタンフェタミン）の既存の犯罪記録にもかかわらず、継子のシェーン・メンディオラ氏を雇いました。
メンディオラ氏は、2016年初頭にメタンフェタミンの密売、違法所持、売買に関わる陰謀の５訴因に直面しました。麻薬取引記録にもかかわらず、彼はアルコール飲料およびタバコ規制部門の商取引;政府の法執行機関にトレス政権によって雇用されました。
コモンウェルスの法律では、法執行官のランダムな薬物検査が義務付けられています。コモンウェルス法のタイトル1、ディビジョン8に従って；
「§8602.法律施行強制薬物検査。ランダム検査。暦年ごとに、安全に敏感な機能を実行するランダムに選択された従業員はコカイン、マリファナ、アヘン剤、アンフェタミン、フェンシクリジンのアルコールおよび尿検査と呼気検査に提出することが義務付けられている。このテストは、勤務時間中に行われる」
「（b）検査される件数。毎年、各部門または機関で安全に配慮する機能を実行する全従業員の25％未満が呼気アルコール検査が義務付けられ、50％以下が尿検査を提出することが義務付けられる」
メンディオラ氏はランダムな薬物検査を行っていません。
その後、彼の継父であるゲレロ氏は、連邦政府が資金を提供する部門であるハイウェイ・セーフティのDPSオフィスで働くために彼を雇いました。雇用と政府機関の運営を管理するコモンウェルスの管理コードは、これは合法ではないと言及しています。
雇用政策（ポリシー）の§120-10-101は、その一部に、（g）募集および選考手続きの下の管理コードに含まれると示されています。
「従業員の雇用前薬物検査の否定的な報告は、就労許可を付与する前にを受け取っていなければならない」
「（4）アルコールまたは違法薬物の影響下。従業員は、勤務中、または勤務の意図を持って出勤している場合、アルコールまたは違法薬物の影響下にないものとする」
「（iii）重大な犯罪。次の行為は、たとえ最初の犯罪であっても、即時の懲戒処分に処せられる。…（C）サブセクション（c）（4）に違反するアルコールまたは違法薬物の使用下で影響を受けている状態で、安全に配慮した立場での職務を遂行、あるいは遂行しようとしているとき」
興味深いことに、第18回コモンウェルス立法議会は、2014年以前の法執行官の間でのメタンフェタミンの乱用と売買が見つかったため、法執行官の間での薬物使用に関連する法律を制定しました。条項制定に関する立法議会意図は、一部に示される、
「コモンウェルス最大の法執行機関を代表するCNMI公安局長は、規制物質の使用に関して、法執行官の陽性の検査結果が見つかった場合、解雇の結果に「寛容ゼロ」ですべての警察官と消防士に対する強制薬物検査ポリシーを公に支持する」