DOL「従業員の帰国は雇用主の責任」

CNMI労働局によると、会計年度2019年の抽選からCW-1申請が最近却下された雇用主は、外国人従業員の送還費用を負担しなければなりません。

サイパン・トリビューンの質問に応えて、ビッキー・ベナベンテ労働局長は、それは雇用が終了した従業員の責任を負う「記録上の最新の雇用主」であると話しました。

雇用主は、外国人労働者の送還費用を負担するよう、CNMIの法律によって法定拘束されています。

「私の知る限り、その法令は改正あるいは廃止されておらず、従って依然として有効です」とBenavente局長はCommonwealth Code Title 3のセクション4954（a）を引用して伝えました。

「このセクションの目的として、承認された雇用契約書または身分証明書なしに、あるいは連邦法に違反して外国人労働者を雇用している人物は、課されるたびに送還費用を連帯して各自で支払う責任を負う可能性があります」とこの法令は付け加えています。

具体的に言えば、この文言は、不法に外国人労働者を雇用する違法雇用者に送還費用を課す可能性を開いています。

北マリアナ諸島行政法典第80-20.1-330条（u）にも同様の陳述があり、これも同様の意図を表しています。

「最終雇用主は、外国人労働者の送還費用のすべてを負担する責任がある。送還費用には、死亡した労働者の防腐処理および輸送を雇用地点に戻すための費用が含まれている」

Benavente局長は、CW-1許可が却下され、CNMIから退出する必要がある労働者の送還費用を雇用者が負担するように、2つの条項が義務づけられていると述べています。

サイパン・トリビューンは、米国市民権移民局（イミグレーション・サービス）が、4,999で2017年11月に設定もした、会計年度2019年のCW-1許可の選択を完了したことを発表してから数週間後にBenavente氏に連絡をとりました。

この上限は、2019年12月31日に予定されているCW-1プログラムの予定日時に備えるために設定されました。

リサ・ムルコウスキー（R-AK）米上院議員は、2019年度のCW上限を13,000に再設定する；長期CW労働者にさらに有効性を提供する；CWプログラムやE-2C投資家プログラムなどのプログラムとともに、CNMI移行期間を2029年度まで延長する；ためにS. 2325を導入しました。

それは米上院を通過しましたが、米下院議員は、米下院でしか導入できない収益創出策として不正防止手数料を埋め込んだ上院改正案を検討した後、米国議会に提出されたときにぶつかり合いました。

週末には、ロブ・ビショップ（R-UT）米下院議員は、上院改正案を含む、S.2325とまったく同じ法案である新しいCW法案（H.R. 5956）を導入しました。H.R. 5956はGregorio Kilili C. Sablan議員（Ind-MP）が共同著作しています。