＜グアムニュース＞GPDの指導体制は支持を得ているが、職員はオーバーワーク

グアム警察当局の関係者の調査によれば、調査対象者の大部分は、与えられた限定されたリソースで、部局のリーダーシップができる限りの努力をしていることに同意しています。
しかし、調査に回答した100人のうち46％が、時間外の緩和にもかかわらず、働き過ぎと感じていると答えています。
「コマンド気候」調査は9月初めに行われた、とGPD広報担当ポールタパオ巡査は示しています。調査はジョセフ・クルズ警察署長が就任して以来実施されていると彼は付け加えました。
100人の回答のうち、55％はGPD管理が必要な訓練、装備、制服、乗り物を人員に提供していると考えていました。指揮官が適切なリーダーシップ、指導、および人員の全面的支援を提供したかどうか尋ねられたとき、回答者は中央に分けられました。
大多数の回答者は、監督者が重要な問題について情報を提供していることに同意しました。
しかし同様に、大部分の回答者は、彼らの職務を遂行するのに十分な人員とリソースがないと答えています。
最近のGPDのプロモーションに関しては、回答した100人の従業員の約47％が、プロモーションが公正で妥当であると考えていました。 99人の回答者の43％は、プロモーションが士気を高めたとも述べています。
100人の回答者のうち46パーセントが、残業時間の緩和にもかかわらず、彼らがまだ働きすぎていると感じていると答えています。
99人の回答者の約64％が、Mandañaプログラムなどのコミュニティ指向のポリシング戦略に同意したと回答しています。

「改善可能箇所」
「今回の調査は、GPDの従業員のニーズ、懸念、問題点を把握するためにGPDコマンドによって展開されたもので、改善を行うことができるかどうかを知り、ソリューションへと展開する上で戦略的アプローチを提供します」とTapao氏は述べています。
この調査は同部門に、懸念を表明することに消極的であるかもしれない役員や支援職員からの情報を収集させることを可能にします。役員との対話や従業員支援のためのブリーフィングを行う際に、警察長官と指揮官によって規格として使用されます。
「全般的に、この調査は、部署がミッションを実行し、GPD内の全従業員との積極的な関係を構築するために必要なリソースの改善と特定に役立ちます」とTapao氏は語りました。

アンケートの質問
1.グアム全体の財政的制約とこれに伴うGPDの財政的制約を考慮して、経営幹部（上級者以上）が必要な訓練、装備、制服および人員への車両を提供するために最善を尽くしていると感じますか？
100件の回答
Yes 55%
No 45%
はい55％
いいえ45％
2.部署が採用したコミュニティ指向型ポリシング戦略に同意しますか？
99の回答
はい64.29％
いいえ35.71％
3.あなたは、上位GPD管理によって渡された情報がすべての人員に引き継がれていると感じていますか？
100件の回答
はい58％
いいえ42％
4.最近の昇格が公正で妥当であると感じていますか？
100件の回答
はい47％
いいえ53％
5.時間外緩和のためのユニット指針の通過とともに、あなたは過労であると感じますか？
100件の回答
はい46％
いいえ54％
6.私の上司は重要な問題についていつも私に知らせています。
100件の回答
はい81％
いいえ19％
7.任務を遂行するための任務に十分な人員と資源があるか？
100件の回答
はい13％
いいえ87％
8.最近の昇格は士気を高めましたか？
99の応答
はい43％
いいえ56％
9.クラスBユニフォームは巡回パトロールに対して優先される選択肢であるか？
100件の回答
はい26％
いいえ74％
10.指揮官は十分なリーダーシップ、指導、および人員の全面的支援を提供していますか？
98件の回答
はい50％
いいえ50％