女性、差別で縫製工場を訴える
外国人労働者は昨日、2005年当時、妊娠していたことを理由に契約更新がされなかったことで、すでに閉鎖した縫製工場を連邦裁判所に提訴しました。
Cristina Tagle氏と彼女の弁護士Stephen C. Woodruff氏は、すでに閉鎖した、彼女が以前働いていたタン氏所有の島内最大の縫製工場L&TインターナショナルCorp.を被告として指名しました。
彼女は法に従った懲罰的損害賠償と損失した所得、裁判所が要求する他の救済措置、弁護士料、裁判費用などを求めています。
訴状によると原告は、被告によって2004年12月からサンプル・メーカーとして雇用され、2007年12月に原告の妊娠を理由に雇用契約の更新が打ち切られたとのことです。加えて、彼女はその他の仕事を見つけるよう伝えられたとのことです。
原告は、不当雇用行為発生後180日以内の2005年12月5日、サイパンでEEOC連邦均等雇用機会委員会に被告を差別で提訴しました。
2008年3月5日、EEOCは原告に裁判権利の通知を発効し、通知から90日以内に彼女の訴えを起こす機会を与えています。
原告の弁護人は被告に対し、妊娠による性的差別、国籍による差別、残業指名の３つの訴えを主張しています。
