カイパット氏、ハーシュベイン氏の異動を説明
労働局のシンタ・カイパット局長代行は昨日、同課の再編成はなく、労働局部長のバリー・ハーシュベイン氏の聴聞間オフィスへの異動は一時的なものであると述べました。
「バリー氏は、外部の弁護士を雇用できないときの単なる我々の予備聴聞官である。彼はすばらしい法律家であり、聴聞官として長い経験を持つ」と彼女はインタビューに答えました。
カイパット氏は同じく、書類処理課スーパーバイザーにグレンダ・レジス氏を任命しました。
レジス氏は労働局の自動化計画の実施を助けますとカイパット氏は述べました。
彼女は労働局が絶えず同局のオペレーションに注目するため、今までその人員を最大にしていたと言いました。
2006年の85名の人員から、労働局は41名を残しましたが、未だ旧補償債権訴訟の早期手続きがあります。
「我々は古い補償債券発行のクレームに関して２つの通知を発表し、近い将来、更に２つを公表するでしょう。そこで我々は整然とした方法でこれらのクレームを取り扱います」と彼女は述べました。
労働局では、その聴聞オフィスが９月までにすべての古い債券発行のクレームを終えることに期待を寄せています。
労働局は１０月までに古い債券発行のクレームに関して、すべての嘆願を完了することを可能にすべきであると彼女は述べました。
新しい労働法、P.L. １５-１０８の下で、雇用者の行為の6ヶ月以内に外国人労働者は訴えを起こさねばならず、また、彼らの契約終了後３０日以内にそれらの訴えを起こさなくてはなりません。
カイパット氏は、これは苦情が即座に解決され、労働局が以前に行なわれたクレーム審査に要した数年間がすでに消滅している雇用者に問題がないであろうことを意味すると述べ「同じく消滅した保険会社も問題はない。商務局はこれらの会社の監督によく勤めている」としました。
カイパット氏によれば、労働局は2009年6月30日前に2008年の最終ケースを終えるであろうとのことです。
「 。我々がこの一時的な残務によって携わると同時に、債権訴訟において完全に現在の状態にとどめることは可能でしょう」と彼女は言いました。
